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Viele Arbeitgeber glauben fälschlicherweise, dass die Mutterschaft die Arbeitsabläufe stört: Was ist, wenn die Arbeitnehmerin wegen des Kindes erneut in den Mutterschutz geht oder krankgeschrieben wird? Daher werden Frauen mit Kindern als Erwerbstätige oft unterschätzt. Obwohl sie tatsächlich wichtige Vorteile haben.
Organisation von Arbeitsabläufen
Planungs- und Delegationsfähigkeit sind hervorragende Eigenschaften, die von Arbeitgebern geschätzt werden. Gerade aus Zeitmangel versuchen wir Mütter den Arbeitstag so effizient wie möglich zu nutzen, denn wir müssen die ganze Arbeit erledigen und dem Kind in den Kindergarten hinterherlaufen oder es von der Schule abholen.
Und jede Mutter kann Planung, Zeitmanagement und Multitasking zu Recht in ihrem Lebenslauf zu ihren Stärken zählen. Und wenn eine Frau ein Kind alleine großzieht, dann wird sie sich höchstwahrscheinlich als verantwortungsvolle Mitarbeiterin zeigen, wenn sie zur Arbeit geht.
Kommunikation mit schwierigen Menschen
Viele sind unterwegs auf „schwierige“ Menschen gestoßen. Zum Beispiel ein Kollege, der nicht effektiv arbeitet, oder ein Chef, dessen Aufmerksamkeit auf keine Weise erregt werden kann. Das gleiche passiert mit Kindern in verschiedenen Altersstufen. Und jede Mutter hat ihre eigenen Wege, um die richtige Reaktion von ihnen zu bekommen.
Mütter mit Kindern unter sieben Jahren wissen also, dass das Kind Informationen hauptsächlich über das Spiel wahrnimmt. Wer hebt Spielzeug schneller vom Boden auf, du oder Mama? Wer würde lieber Strumpfhosen im Garten tragen, du oder deine Freundin? Diese Technik kann bei der Arbeit helfen. So können beispielsweise Mitarbeiter motiviert werden, indem sie in den Wettbewerb um den Titel «Mitarbeiter des Monats» aufgenommen werden.
Mütter schaffen es, auch in Krisenzeiten diplomatisch zu sein. Eine dreijährige Kindheitskrise lehrt uns, mit denen zu verhandeln, die ohne Grund auf dem Asphalt liegen und weinen können. Und wenn Sie es geschafft haben, einen Zugang zu einem nicht besonders intelligenten Kind zu finden, warum dann nicht versuchen, Probleme mit einem deutlich vernünftigeren Kollegen auf die gleiche Weise zu lösen?
Die Fähigkeit zu interessieren
Startups, Geschäftsinhaber und Vertriebsleiter müssen Investoren und Kunden anziehen. Das Ziel ist das gleiche – die andere Partei zu interessieren, auch wenn ihr unser Vorschlag zunächst nicht attraktiv erscheint. Bei Kindern kommen solche Situationen stündlich vor: Entweder will er nicht lesen, dann will er seine Hausaufgaben nicht machen, oder er will nicht aufräumen.
Sowohl in einer Situation mit einem Kind als auch mit einem Investor ist es wichtig zu zeigen, dass es für ihn rentabler und nützlicher ist, uns nachzugeben. Mütter haben Empathie entwickelt, sie spüren oft die Stimmung des Gesprächspartners und sie wissen auch, wie man verschiedene Rollen spielt. Sie müssen sowohl beim Kind als auch beim Klienten zu schauspielerischen Tricks in Form eines Wechsels der Intonation gehen, um Aufmerksamkeit zu erregen und Interesse zu wecken. Mütter können wie keine anderen Mitarbeiter viele verschiedene Optionen durchgehen, bis sie die richtige finden.
Kundenbedürfnisse verstehen
Für die Positionen als Marketer, Account Manager, Verkäufer für die Arbeit mit Kindern oder Eltern stellen Arbeitgeber gerne Frauen mit Erfahrung in der Mutterschaft ein. Wenn eine Frau als Kundin oder Käuferin selbst mit dem Problem vertraut ist, wird es ihr leicht fallen, mit der Kundin oder Käuferin die gleiche Sprache zu sprechen. Dies gilt nicht nur für den Verkauf.
Für einen Lehrer mit einem Kind im Teenageralter ist es einfacher, seine Schüler im gleichen Alter wie seine Tochter oder seinen Sohn zu verstehen. Kinderärzte wissen genau, wie aufregend es ist, wenn das eigene Kind krank ist. Die Empathie, die Müttern innewohnt, spiegelt sich in ihrer Arbeit wider.
Weiser Umgang mit Fehlern
Es ist unmöglich, die Erfahrung aller Mütter zu verallgemeinern, aber mit dem Erscheinen und der Erziehung von Kindern stärken Frauen normalerweise Fähigkeiten wie Toleranz und Verständnis. Analog zur Kindererziehung kann eine Frau glätten, Fehler verzeihen und die Atmosphäre im Team verbessern.
Wenn ein Kind aufwächst, macht es oft Fehler und lernt so, sozialisiert sich. Wenn ein Mitarbeiter bei der Arbeit „wächst“, macht er auch viele berufliche Fehler. Und wenn wir Kinder haben, vergessen wir nicht, dass es üblich ist, dass jeder vom richtigen Weg abkommt. Dank mütterlicher Erfahrung orientieren sich Frauen nicht nur an ihren eigenen und den Arbeitsergebnissen anderer, sondern sorgen auch für eine gute Stimmung im Team.