Viele von uns kennen das Gefühl der Langeweile, das mit der Erledigung einer sich wiederholenden und langweiligen Aufgabe einhergeht. Manche Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern sogar, Spaß zu haben und sich nicht zu langweilen, denn je mehr Spaß sie an der Arbeit haben, desto zufriedener, engagierter und engagierter sind sie.
Aber obwohl Spaß an der Arbeit für Unternehmen und Mitarbeiter gleichermaßen gut sein kann, ist es wirklich so schlimm, sich zu langweilen?
Langeweile ist eine der häufigsten Emotionen, die viele von uns erleben, aber sie ist wissenschaftlich nicht gut verstanden. Wir verwechseln Gefühle der Langeweile oft mit anderen Emotionen wie Wut und Frustration. Obwohl Gefühle der Langeweile in Gefühle der Frustration umschlagen können, ist Langeweile eine separate Emotion.
Forscher haben versucht, das Verständnis von Langeweile und ihren Auswirkungen auf die Kreativität zu vertiefen. Für die Übung teilten sie 101 Teilnehmer nach dem Zufallsprinzip zwei Gruppen zu: Die erste erledigte eine langweilige Aufgabe, grüne und rote Bohnen 30 Minuten lang mit einer Hand nach Farbe zu sortieren, und die zweite erledigte eine kreative Aufgabe, indem sie mit Papier an einem Kunstprojekt arbeitete. Bohnen und Leim.
Die Teilnehmer wurden dann gebeten, an einer Ideenfindungsaufgabe teilzunehmen, wonach die Kreativität ihrer Ideen von zwei unabhängigen Experten bewertet wurde. Die Experten stellten fest, dass gelangweilte Teilnehmer auf kreativere Ideen kamen als diejenigen, die an einer kreativen Aufgabe arbeiteten. Auf diese Weise half die Langeweile, die individuelle Leistungsfähigkeit zu steigern.
Bemerkenswerterweise erhöhte Langeweile die Kreativität nur bei Personen mit bestimmten Persönlichkeitsmerkmalen, darunter intellektuelle Neugier, ein hohes Maß an kognitivem Antrieb, Offenheit für neue Erfahrungen und Lernbereitschaft.
Mit anderen Worten, ein so unangenehmes Gefühl wie Langeweile kann Menschen tatsächlich zu Veränderungen und innovativen Ideen antreiben. Für Manager und Unternehmenslenker lohnt es sich, diese Tatsache zu berücksichtigen: Zu wissen, wie der Wunsch der Mitarbeiter nach Vielfalt und Neuheit genutzt werden kann, kann für das Unternehmen von Vorteil sein.
Langeweile ist also zunächst einmal nichts Schlechtes. Sie können Langeweile ausnutzen.
Zweitens hängt viel von der Person ab. Jeder kann sich bei der Arbeit langweilen, aber nicht alle werden auf die gleiche Weise betroffen sein. Sie müssen sich selbst oder Ihre Mitarbeiter gut kennen, um das Gefühl der Langeweile zu nutzen oder rechtzeitig damit umzugehen.
Achte schließlich darauf, wie der Workflow abläuft – du kannst ihn optimieren, indem du rechtzeitig bemerkst, in welchen Momenten Langeweile aufkommt.
Spaß und Langeweile, so unlogisch es auch klingen mag, widersprechen sich nicht. Beide Emotionen können Sie motivieren, produktiver zu sein – es geht nur darum, herauszufinden, welche Anreize für Sie richtig sind.