Junge Menschen betrachten die Arbeit bei McDonald's heute als eine Art vorübergehendes Einkommen. Und das ist natürlich ein Problem für das Unternehmen, da es Fluktuation und nicht immer eine verantwortungsvolle Einstellung zur Arbeit erzeugt.
Aus diesem Grund hat ein großes Unternehmen beschlossen, auf ältere Menschen zu achten. Schließlich möchte nicht jeder seine Rente damit verbringen, Socken für seine Enkelkinder zu stricken und fernzusehen - einige sind bereit, weiter zu arbeiten, während es in diesem Alter ziemlich schwierig ist, einen Arbeiter zu finden.
Bisher wird diese Initiative in fünf US-Bundesstaaten getestet. Es ist geplant, älteren Amerikanern mit niedrigem Einkommen bei der Arbeitssuche zu helfen.
Und seine Umsetzung wird nicht nur für die Mitarbeiter und das Unternehmen von Vorteil sein, sondern auch für Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf Alterismus von Bedeutung sein. Schließlich werden ältere Menschen häufig als am Rande des Arbeitsmarktes stehend wahrgenommen, während ältere Arbeitnehmer eher pünktlich, erfahren, freundlich sind und ein besseres Verständnis der Arbeitsethik haben als jüngere.
Analysten des Forschungsunternehmens Bloomberg erwarten, dass die Zahl der arbeitenden Amerikaner zwischen 65 und 74 Jahren in den nächsten Jahren um 4,5% steigen wird.
Alterismus (Diskriminierung einer Person nach Alter) ist natürlich immer noch in der Gesellschaft vorhanden, aber dieser Trend kann der erste Schritt in Richtung eines unbeschadeten Lebens sein und gibt jedem die Möglichkeit, zu arbeiten, wann und so lange er kann.