Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: Diskriminierungen sterben hart

Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: Was sagt das Gesetz?

Das Gesetz schützt schwangere Frauen und Mütter nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub. Interview mit Valerie Duez-Ruff, Rechtsanwältin, Spezialistin für Diskriminierung.

Die Rückkehr in den Beruf nach dem Mutterschaftsurlaub wird von jungen Müttern oft befürchtet. Nach Monaten mit ihrem Kind fragen sie sich, wie sie wieder in ihren Beruf zurückkehren sollen, wenn sich während ihrer Abwesenheit etwas geändert hat. Und manchmal erleben sie böse Überraschungen. Alle Studien zeigen, dass die Mutterschaft einen starken Einfluss auf die Karriere von Frauen hat, aber was wir nicht oder weniger sagen, ist das in einigen Fällen beginnen die Schwierigkeiten, sobald Sie aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren. Eine verweigerte Beförderung, eine Aufstockung, die auf der Strecke bleibt, Verantwortlichkeiten, die sich bis zur endgültigen Entlassung verflüchtigen… diese diskriminierenden Maßnahmen, die jungen Müttern auferlegt werden, nehmen ständig zu. Mutterschaft oder Schwangerschaft ist das zweite Diskriminierungskriterium, das von Opfern (20 %) genannt wird, gleich nach denen, die mit dem Geschlecht in Verbindung stehen. Laut einer aktuellen Umfrage des Journal des femmes 36 % der Frauen glauben, dass sie nicht alle Funktionen wiedererlangt haben, die sie vor der Mutterschaft ausgeübt haben. Bei den Führungskräften klettert diese Zahl auf 44%. Viele haben festgestellt, dass ihnen bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz weniger Verantwortung übertragen wurde und sie erneut nachgewiesen werden mussten. Theoretisch sind Mütter jedoch gesetzlich geschützt, wenn sie an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. 

Welche Rechte und Garantien genießen Frauen nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub? Gilt das auch für die Elternzeit?

Nach Beendigung des Mutterschafts-, Vaterschafts-, Adoptions- oder Elternurlaubs haben Arbeitnehmer das Recht, an ihren früheren Arbeitsplatz oder einen ähnlichen Arbeitsplatz mit mindestens gleichwertigem Entgelt zurückzukehren und dürfen keiner diskriminierenden Maßnahme unterworfen werden. Konkret, Die Wiedereinstellung muss vorrangig im vorherigen Job erfolgen, wenn dieser verfügbar ist, andernfalls in einem ähnlichen Job. Beispielsweise kann der Arbeitgeber nicht verlangen, dass der Arbeitnehmer am Vormittag statt am Nachmittag zur Arbeit zurückkehrt oder ihm eine Stelle zuweist, die teilweise die Erledigung von Arbeiten umfasst, während er die Funktionen vor seiner Abreise innehatte. Exekutivsekretär. Die Kündigung nach Weigerung des Arbeitnehmers begründet den Anspruch auf Schadensersatz wegen ungerechtfertigter Kündigung, wenn die Notwendigkeit der Änderung vom Arbeitgeber nicht festgestellt wird.

Kann ihm eine Gehaltserhöhung verweigert werden, wenn sie seinen Kollegen gewährt wurde?

Nach Beendigung des Mutterschafts- oder Adoptionsurlaubs ist das Entgelt gegebenenfalls unter Berücksichtigung der Entgelterhöhungen, von denen Arbeitnehmer derselben Berufsgruppe während des Urlaubs profitiert haben, neu zu bemessen. Die gesetzlich vorgesehene garantierte Vergütungsentwicklung muss umgesetzt werden. Darüber hinaus hat die Frau, die ihre Tätigkeit wieder aufnimmt, das Recht auf ein Gespräch mit ihrem Arbeitgeber im Hinblick auf ihre berufliche Orientierung.

In den vier Wochen nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs darf die Arbeitnehmerin nur aus schwerwiegenden Gründen oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden? Worum geht es ?

Eine Ausnahme vom Kündigungsverbot ist für den Zeitraum von 4 Wochen nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs zulässig, wenn der Arbeitgeber begründet: entweder ein schwerwiegendes Verschulden der Arbeitnehmerin, das nicht mit der Schwangerschaft oder der Adoption in Zusammenhang steht. Wie gewalttätiges oder beleidigendes Verhalten, ungerechtfertigtes Fehlen, schweres berufliches Fehlverhalten und nicht einfache Fahrlässigkeit, oder Akte der Schamlosigkeit, Unterschlagung oder Erstellung falscher Dokumente, um unrechtmäßige Dienstleistungen zu erhalten. Oder die Unmöglichkeit, den Vertrag aufrechtzuerhalten, aus Gründen, die nichts mit Schwangerschaft, Geburt oder Adoption zu tun haben. Eine solche Unmöglichkeit kann nur durch Umstände gerechtfertigt werden, die vom Verhalten des Betroffenen unabhängig sind. Nämlich: Der Schutz vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses von vier Wochen wird ausgesetzt, wenn die Arbeitnehmerin nach ihrem Mutterschaftsurlaub bezahlten Urlaub nimmt.

Was kann bei Diskriminierung getan werden? Welche Adresse ?

Sobald Sie glauben, Opfer einer Diskriminierung zu sein, sollten Sie sich nicht scheuen, sehr schnell mit einem geliebten Menschen darüber zu sprechen, um die nötige Unterstützung zu sammeln, um diese schwierige Situation zu ertragen, zumal eine Mitarbeiterin eine junge Mutter ist. psychisch geschwächt. Dann wenden Sie sich unverzüglich an einen Anwalt, um eine Strategie zur Aufbewahrung von Beweisen einführen (insbesondere alle E-Mails), bevor Sie gegebenenfalls Maßnahmen ergreifen. Im Falle eines Schrankes muss durch ein Bündel von Hinweisen die Bereitschaft des Arbeitgebers nachgewiesen werden, den Arbeitnehmer zur Seite zu stellen. Die Reduzierung der dem Mitarbeiter anvertrauten Verantwortlichkeiten ist in diesem Zusammenhang ein nützlicher Indikator. Auch bei Diskriminierung kann der Bürgerbeauftragte kontaktiert werden.

Siehe auch: Rückkehr zur Arbeit nach dem Baby