Frauen verlassen Positionen in großen Unternehmen. Wieso den?

Globalisierung, technologischer Fortschritt und zunehmender Wettbewerb haben den Arbeitsmarkt verändert. Frauen haben erkannt, dass ihre Bedürfnisse nicht in die Unternehmenswelt passen. Sie suchen einen Job, der ihnen mehr Zufriedenheit bringt, verbunden mit familiären Verpflichtungen und persönlichen Interessen.

Die Managementprofessorinnen Lisa Mainiero von der Fairfield University und Sherri Sullivan von der Bowling Green University interessieren sich für das Phänomen der Abwanderung von Frauen aus Unternehmen. Sie führten eine Reihe von Studien durch und identifizierten vier Gründe.

1. Konflikt zwischen Arbeit und Privatleben

Frauen arbeiten gleichberechtigt mit Männern, aber die Hausarbeit ist ungleich verteilt. Die Frau übernimmt den Großteil der Aufgaben wie Kindererziehung, Pflege älterer Angehöriger, Putzen und Kochen.

• Berufstätige Frauen verbringen 37 Stunden pro Woche mit Haushalt und Kindererziehung, Männer 20 Stunden.
• 40 % der Frauen in hohen Positionen in Unternehmen glauben, dass ihre Ehemänner die Hausarbeit mehr „schaffen“, als dass sie dabei helfen.

Wer an die Fantasie glaubt, man könne alles schaffen – Karriere machen, Ordnung im Haus halten und Mutter einer herausragenden Sportlerin sein – wird enttäuscht. Irgendwann stellen sie fest, dass es unmöglich ist, berufliche und private Rollen auf höchster Ebene zu kombinieren, dafür gibt es nicht genug Stunden am Tag.

Einige verlassen Unternehmen und werden Vollzeitmütter. Und wenn die Kinder erwachsen sind, kehren sie in Teilzeit ins Büro zurück, was ihnen die nötige Flexibilität gibt – sie wählen ihren eigenen Zeitplan und passen die Arbeit an das Familienleben an.

2. Sich selbst finden

Der Konflikt zwischen Beruf und Familie beeinflusst die Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, erklärt aber nicht die ganze Situation. Es gibt auch andere Gründe. Einer davon ist die Suche nach sich selbst und seiner Berufung. Manche gehen, wenn der Job nicht befriedigend ist.

• 17 % der Frauen verließen den Arbeitsmarkt, weil die Arbeit unbefriedigend oder von geringem Wert war.

Konzerne verlassen nicht nur Familienmütter, sondern auch unverheiratete Frauen. Sie haben mehr Freiraum, um Karriereambitionen zu verfolgen, aber ihre Arbeitszufriedenheit ist nicht höher als die von berufstätigen Müttern.

3. Mangelnde Anerkennung

Viele gehen, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlen. Necessary Dreams-Autorin Anna Fels hat die Karriereambitionen von Frauen recherchiert und ist zu dem Schluss gekommen, dass mangelnde Anerkennung die Arbeit einer Frau beeinträchtigt. Wenn eine Frau denkt, dass sie für einen guten Job nicht geschätzt wird, dann gibt sie ihr Karriereziel eher auf. Solche Frauen suchen nach neuen Wegen zur Selbstverwirklichung.

4. Unternehmerische Ader

Wenn ein beruflicher Aufstieg in einem Konzern nicht möglich ist, wechseln ambitionierte Frauen ins Unternehmertum. Lisa Mainiero und Sherry Sullivan identifizieren fünf Arten von Unternehmerinnen:

• diejenigen, die seit ihrer Kindheit davon träumen, ein eigenes Unternehmen zu besitzen;
• diejenigen, die im Erwachsenenalter Unternehmer werden wollten;
• diejenigen, die das Geschäft geerbt haben;
• diejenigen, die mit einem Ehepartner ein gemeinsames Geschäft eröffnet haben;
• diejenigen, die viele verschiedene Geschäfte eröffnen.

Manche Frauen wissen von Kindesbeinen an, dass sie ihr eigenes Geschäft haben werden. Andere verwirklichen später unternehmerische Ambitionen. Oft ist dies mit der Entstehung einer Familie verbunden. Für Verheiratete ist der Besitz eines Arbeitsplatzes eine Möglichkeit, zu ihren eigenen Bedingungen in die Arbeitswelt zurückzukehren. Für freie Frauen ist das Business eine Chance zur Selbstverwirklichung. Die meisten aufstrebenden Unternehmerinnen glauben, dass ein Unternehmen ihnen mehr Flexibilität und Kontrolle über ihr Leben ermöglicht und ihnen ein Gefühl von Antrieb und Arbeitszufriedenheit zurückgibt.

Gehen oder bleiben?

Wenn Sie das Gefühl haben, das Leben eines anderen zu leben und Ihr Potenzial nicht auszuschöpfen, probieren Sie die Techniken aus, die Lisa Mainiero und Sherry Sullivan vorschlagen.

Überarbeitung der Werte. Schreiben Sie auf Papier die Werte im Leben auf, die Ihnen wichtig sind. Wählen Sie die 5 wichtigsten aus. Vergleichen Sie sie mit aktuellen Arbeiten. Wenn es Ihnen erlaubt, Prioritäten umzusetzen, ist alles in Ordnung. Wenn nicht, brauchen Sie eine Änderung.

Geistesblitz. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Arbeit erfüllender gestalten können. Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, Geld zu verdienen. Lassen Sie der Fantasie freien Lauf.

Ein Tagebuch. Schreibe deine Gedanken und Gefühle am Ende eines jeden Tages auf. Was ist interessant passiert? Was war nervig? Wann hast du dich einsam oder glücklich gefühlt? Analysieren Sie nach einem Monat die Aufzeichnungen und erkennen Sie Muster: wie Sie Ihre Zeit verbringen, welche Wünsche und Träume Sie heimsuchen, was Sie glücklich oder enttäuscht macht. Damit beginnt der Prozess der Selbstfindung.