5 Fragen zum Mutterschaftsurlaub

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub als Arbeitnehmer?

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, beträgt der Mutterschaftsurlaub 16 bis 46 Wochen, abhängig von der Anzahl der erwarteten Kinder und unterhaltsberechtigten Kinder. Vorbehaltlich der positiven Meinung des Arztes, der Ihre Schwangerschaft überwacht, und wenn Sie es wünschen, kann sie kürzer sein, jedoch nie weniger als 8 Wochen, einschließlich 6 mindestens nach der Geburt. Vorgezogener Schwangerschaftsurlaub führt zu einer Verkürzung der Wochenbettzeit und umgekehrt. Unternehmerinnen und selbstständige Frauen haben seit dem 1. Januar 2019 die gleiche Dauer des Mutterschaftsurlaubs, dh mindestens 8 Wochen.

Werden wir am Ende unseres Urlaubs garantiert auf unseren Posten zurückkehren?

Als Arbeitnehmer müssen Sie Ihre Stelle oder eine gleichwertige Stelle finden. Dies führt manchmal zu Rechtsstreitigkeiten. Wissen Sie, dass die Aufhebung der Klassifizierung verboten ist: Wenn Sie eine Führungskraft sind, werden Sie es bleiben. Darüber hinaus müssen Sie die gleiche Vergütung wie bei Ihrem Ausscheiden erhalten oder entsprechend Ihrem Dienstalter oder den Ihren Kollegen während Ihrer Abwesenheit gewährten Gehaltserhöhungen erhöht werden. Eine Studie von Cadreo aus dem Jahr 2016 zeigt jedoch, dass die Hälfte der weiblichen Führungskräfte weiterhin aus der Ferne arbeitet, um ihren Platz im Unternehmen und auch ihre Leistungen zu behaupten.

Können wir während des Mutterschaftsurlaubs arbeiten?

Ja, wenn Sie möchten, in einer Firma oder Telearbeit, solange die

Die Unterbrechungsfrist von 8 Wochen wird eingehalten, aber Ihr Arbeitgeber

kann es dir auf keinen Fall aufzwingen. Andererseits können Sie während Ihres Mutterschaftsurlaubs nicht für einen anderen Arbeitgeber arbeiten, es sei denn, Sie sind Teilzeit und respektieren die 8 Wochen des Urlaubs.

Kann ich nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub gekündigt werden?

Sofern keine vertragliche Kündigung vorliegt, hat der Arbeitgeber während des Mutterschaftsurlaubs oder in den folgenden 10 Wochen kein Kündigungsrecht. Das Arbeitsgericht kann in diesem Fall eine Kündigung aufheben. Und wenn die Arbeitnehmerin ein schweres Verschulden begeht, kann die Kündigung erst zum Ende des Mutterschaftsurlaubs wirksam werden.

Ist das Rückholgespräch obligatorisch?

Im Gegensatz zum Berufsgespräch bei der Ausreise im Mutterschaftsurlaub, das optional ist, ist das Rückkehrgespräch obligatorisch. Es ermöglicht Ihnen eine Bestandsaufnahme Ihres Beitrags. Sie können die Organisation Ihrer Arbeitszeit, Ihre Ausbildung, Ihre Entwicklungswünsche etc. besprechen. Es muss eine vom Mitarbeiter gegengezeichnete Zusammenfassung erstellt werden.