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„Das Familienoberhaupt“, „Unsere Frau entscheidet alles“, „Ich werde meinen Mann fragen, was er sagen wird“ … Wer sollte der Anführer in einem Paar sein? Ist es nicht an der Zeit, überholte Klischees zu überdenken und von den Familien zu lernen, in denen es keine Hauptsache gibt, oder besser gesagt, die Hauptsache alles ist? Was hält im Allgemeinen ein glückliches Paar über viele Jahre zusammen? Business Coach Radislav Gandapas hat ein Rezept, das sich durch persönliche Erfahrung bewährt hat.
Jede Familie ist nicht nur eine Quelle der Inspiration und Freude, sondern auch die Hauptquelle von Konflikten und Problemen, davon ist Business Coach und Führungsexperte Radislav Gandapas überzeugt. Auf der Liste der Hauptursachen von Krisen stehen Familienstreitigkeiten an erster Stelle.
An zweiter Stelle stehen Konflikte im beruflichen Bereich. „In Momenten der Schwäche hat eine Person den instinktiven Wunsch, die Quelle der Probleme loszuwerden, das heißt, Beziehungen abzubrechen, die Arbeit zu verlassen. Aber ist das immer der einzige Weg, es zu lösen? — Ruft nach denkendem Business Coach.
Sammeln Sie allgemeine Eindrücke
Nicht selten bleiben Paare trotz offensichtlicher Meinungsverschiedenheiten zusammen. Höchstwahrscheinlich haben sie einfach noch keinen kritischen Punkt erreicht.
„Ich bin davon überzeugt, dass weder gemeinsames Eigentum noch gemeinsame Kinder die Trennung der Partner verhindern werden, wenn die Krise ihren Höhepunkt erreicht hat“, so Radislav Gandapas weiter. — Im Falle einer Scheidung und den damit einhergehenden „Militäraktionen“ zerstören die Partner gemeinsames Eigentum. Wohnraum wird gegen weniger Flüssigkeit und Komfort ausgetauscht. Im Prozess eines Rechtsstreits kommt es nicht selten vor, dass ein partnerschaftlich florierendes Unternehmen stirbt. Und selbst die Anwesenheit von Kindern hält nicht alle auf, und in der Regel gehen die Väter, werfen die Last ab, und die Kinder bleiben bei ihren Müttern.
Was hält das Paar dann zusammen? „Sammelt kein gemeinsames Vermögen an, das hat noch nie eine Ehe gerettet. Gesamteindrücke sammeln! berät ein Business Coach. Genau das macht er selbst in Beziehungen und ist sehr stolz darauf, „vier Kinder im Alter von 4 bis 17 Jahren und alle von einer geliebten Frau“ zu haben.
Das Leben einer Großfamilie ist voller Routine, und so lassen sich Radislav und seine Frau Anna mehrmals im Jahr Abenteuer für die ganze Familie einfallen und verbringen obligatorische Tage gemeinsam und überlassen die Kinder den Großmüttern. Sie beschlossen sogar zu heiraten, um ein weiteres gemeinsames helles Ereignis im Leben zu werden, obwohl sie zu diesem Zeitpunkt bereits zwei Kinder hatten und es keinen Zweifel daran gab, dass sie zusammen sein würden.
Es war ein wunderschönes Multi-Level-Spiel mit einer Schiffsreise und einem feierlichen Heiratsantrag, an dem alle Spaß hatten – das Brautpaar, die Verwandten und die Freunde, die an einem vom Bräutigam erfundenen Telefon-Flashmob beteiligt waren (64 Anrufe mit den Worten « Anya, sag »Ja«, empfing die Braut für ein paar Stunden am Fluss entlang.
Gemeinsame Eindrücke und gemeinsame Emotionen sind genau das, was zwei getrennte Menschen zu einem Paar verbindet, und keineswegs ein gemeinsamer Wohnraum oder ein Stempel im Pass.
„Das ist eine Hochzeit und eine Reise, und wenn das Kind Fieber unter 40 hat, hetzen Sie nachts mit Ihrer Frau von einer Klinik zur anderen auf der Suche nach dem richtigen Arzt“, erklärt Radislav. — Es spielt keine Rolle, in welchem Ton – positiv oder negativ – Eindrücke gefärbt werden, wichtig ist, dass sie verbunden sind.
Wenn wir mit einer Million gemeinsamer Ereignisse und erlebten Emotionen ineinander gewachsen sind, fällt es uns schwer, uns zu trennen. Und wenn es in einer Ehe keine gemeinsamen Geschichten gibt, gibt es nichts zu retten: Die Frau kümmert sich um die Kinder, er verdient Geld, und wenn er nach Hause kommt, telefoniert er weiter über das Geschäft. Oder er sagt, dass er müde ist, bittet darum, ihn nicht anzufassen, isst alleine und geht zum Fernsehen ins Büro und schläft dort ein. Sie haben zwei parallele Leben, sie haben nichts zu verlieren.“
Denken Sie daran, dass der Anführer eine aktive Position ist
Der Führungsexperte ist sich sicher, dass die moderne Familie eine horizontale Hierarchie braucht.
„Das ist einerseits ein Oxymoron, denn das Wort „Hierarchie“ suggeriert, dass jemand jemandem untergeordnet ist“, begründet der Business Coach seine Position. — Andererseits impliziert eine moderne Familie zweier sozial aktiver Partner, die sich so viel wie möglich zeigen wollen, ein gleichberechtigtes Zusammenleben. Beharrt dennoch jemand im Paar auf einer vertikalen Hierarchie, dann wird eine Seite gezwungen sein, ihre Interessen der anderen unterzuordnen.
Es gibt Gewerkschaften, wo er verdient, und sie kümmert sich um Haus und Kinder. Ein solcher Vertrag scheint für jeden geeignet zu sein. Einige dieser Paare sind glücklich. Aber ich stelle oft fest, dass eine große Anzahl von Frauen ihre Fähigkeiten außerhalb des Hauses nicht zeigt.
Irgendwann fühlt sich jemand in einem Paar plötzlich in einer Sackgasse. «Oh, unsere Gefühle sind kalt geworden.» Oder «Wir haben nichts zu besprechen.» Nun, wenn sie raten, zu Schulungen, zu einem Psychologen zu gehen, spezielle Literatur zu lesen, besteht die Möglichkeit herauszufinden, dass die Ehe nicht durch einen Ehevertrag, Kinder und Eigentum besiegelt wird, sondern durch gemeinsame emotionale Erfahrungen. Und vielleicht ändert das Paar sein gewohntes Beziehungsformat «Familienoberhaupt – Untergebener».
Die horizontale Hierarchie ermöglicht es beiden Partnern, sich selbst und gleichzeitig das Paar als Ganzes zu verwirklichen. Aber wie teilt man Führung in der Praxis?
„Verhandeln ist der Garant für eine reife, vollwertige Beziehung. Die Ehe ist die Kunst des Kompromisses, sagt Radislav Gandapas. — Sie müssen sagen, was Sie von der Ehe wollen, was Sie außerhalb der Ehe wollen, was Ihnen wichtig und interessant ist.
Viele leben und denken fälschlicherweise, dass die andere Seite standardmäßig zufrieden ist, da sie schweigt. Und wenn plötzlich etwas nicht stimmt, warum tut sie oder er dann so, als hätte sie oder er alles? Und manchmal können unsere Bedürfnisse nicht einmal von uns selbst erkannt werden. Bis wir in den Urlaub fuhren und ich meine eigene Ecke der Privatsphäre im Gästehaus hatte, wusste ich nicht, dass ich das gleiche zu Hause brauchte. Und ich habe meiner Frau davon erzählt, jetzt überlegen wir, wie wir es in unserer Wohnung ausstatten.
Bei einer horizontalen Hierarchie besteht keine Anforderung, dass die Interessen von jemandem höher oder wichtiger sind als die Interessen anderer. Hier sind alle gleichberechtigt, egal wer die Haupteinnahmen ins Haus bringt oder die Wohnung putzt und Essen zubereitet.
Geben Sie sich gegenseitig das Recht, Entscheidungen zu treffen
Wie unterscheidet man einen Anführer? Und wie findet man Führungsqualitäten in sich selbst? Führung wird nicht durch Status definiert. Ein echter Leader, sowohl im Business als auch in Beziehungen, ist derjenige, der eine aktive Lebensposition einnimmt und andere sich neben sich entwickeln lässt, und schon gar nicht derjenige, der das „Chief“-Schild an der Tür hat und auf andere herabblickt .
„Der Begriff „Führer“ hat viele Bedeutungen und Interpretationen“, sagt Radislav Gandapas. — Führung kann als Lebensstrategie bezeichnet werden, die auf Eigeninitiative und Verantwortung ausgerichtet ist. Der Anführer ist derjenige, der sein eigenes Schicksal bestimmt. Er lebt nicht aus der Position «Oh, was soll ich machen, die Umstände haben sich entwickelt.» Er selbst schafft die notwendigen Umstände.
Der Anführer wird nicht warten, bis sie sein Gehalt erhöhen, er wird es selbst in die Wege leiten. Aber nicht in dem Sinne, dass es schön wäre, mehr zu bekommen. Er betrachtet Geld als Maßstab seines Wachstums und seiner Entwicklung. Er wird dem Management sagen, dass er sich selbst besser verwirklichen möchte, um eine neue Ebene der Entscheidungsfindung, Größe und Verantwortung zu erreichen.“
Zum Beispiel sieht ein junger Mann Mischa keine Perspektiven in seiner Stadt und beschließt, in eine große Stadt zu gehen. Er tritt in eine Universität ein, findet einen Job, steigt dort die Karriereleiter hinauf. Ist er ein Anführer? Zweifellos. Was kann man nicht über einen anderen jungen Mann sagen, Bor, der von herrischen Eltern geboren und aufgezogen wurde, trat in die Universität ein, die sie für ihn auswählten, nach dem Abschluss bekam er einen Job bei einem Freund seines Vaters, und das seit 12 Jahren In derselben Position – Sterne mit dort ist nicht genug Himmel, aber sie können ihn auch nicht feuern – immerhin der Sohn eines Freundes eines alten Vaters.
In seinem Privatleben ist er auch bekannt – ein Mädchen wurde schnell von ihm schwanger, „heiratete“ selbst. Sie liebte ihn nicht, aber aufgrund ihres Alters war es Zeit für sie zu heiraten. Wer ist der Anführer in diesem Paar? Sie ist. Viele Jahre vergehen, und eines Tages entdeckt Borya, dass er einen ungeliebten Job hat, mit einer ungeliebten Frau zusammenlebt und ein Kind großzieht, das er eigentlich nicht wollte. Aber er ist nicht bereit, sein Leben zu ändern. Er existiert also, ohne eine Führungsstrategie zu zeigen.
Führungsqualitäten werden in der Kindheit vermittelt. Aber sobald wir Kinder dafür „bestrafen“, dass sie die Initiative ergreifen, blockieren wir sofort die zukünftige Führungsoption. Das Kind spülte das Geschirr, goss Wasser auf den Boden. Zwei Reaktionen sind möglich.
Erstens: Loben und zeigen Sie, wie man Geschirr spült, ohne Wasser zu verschütten.
Die zweite: für den Sumpf zu schimpfen, ihn dumm zu nennen, eine Plage des Hausrats, ihn mit vermeintlich wütenden Nachbarn zu erschrecken.
Es ist klar, dass das Kind im zweiten Fall das nächste Mal ernsthaft darüber nachdenkt, ob es etwas im Haus tun soll, weil es sich als demütigend, destruktiv und unsicher für es herausstellt. Initiative kann in jedem Alter verloren gehen. Der Ehemann schneidet seiner Frau oft die Flügel ab und die Frau ihrem Ehemann. Und dann sind beide überrascht: Warum verbringt sie die ganze Zeit mit ihren Freunden und nicht zu Hause, und er liegt immer auf der Couch.
Was also tun? Wie kann man die Initiative und eine aktive Position in einer Beziehung zurückgewinnen?
Familie ist Zusammenarbeit, Teamarbeit. Jedes Familienmitglied hat zu jeder Zeit eine Stimme und das Recht auf Glück.
„Man kann zum Ausgangspunkt der Beziehung zurückspulen. Und vereinbaren Sie jetzt neu, wie wir sie bauen“, empfiehlt Radislav Gandapas. — Es ist sinnvoll, Emotionen auszuschalten und Rationalität einzuschalten und sich zu fragen: Bin ich im Allgemeinen glücklich mit dieser Person, möchte ich mit ihm leben? Ist unsere Unzufriedenheit miteinander fatal?
Wenn die Antwort auf die erste Frage „Nein“ und die zweite „Ja“ lautet, dann hören Sie auf, sich gegenseitig zu quälen, und lassen Sie los. Wenn Sie verstehen, dass dies Ihre Person ist, mit der Sie das Leben leben und zusammen alt werden möchten, müssen Sie verhandeln oder in Anwesenheit eines Familienpsychologen sprechen, der Ihnen beiden hilft, die Beziehung von außen zu sehen und zu halten das Gespräch in eine konstruktive Richtung.
Was gibt einem der Partner Anlass, die Initiative zu ergreifen? Das Gefühl, dass seine Stimme wichtig ist. Die alte Idee – wer verdient, entscheidet er – ist überholt.
„Was auch immer eine Person in einer Ehe tut – ob sie in einem Büro arbeitet, ein Geschäft oder einen Haushalt führt, durch Städte und Gemeinden reist oder zu Hause mit Kindern sitzt, ihr sollte nicht das Recht genommen werden, Entscheidungen zu treffen“, sagt er Radislav Gandapas. „Die menschliche Spezies hat dank der Fähigkeit zur Kooperation und Verhandlung überlebt.
Familie ist Zusammenarbeit, Teamarbeit. Jedes Familienmitglied hat zu jeder Zeit eine Stimme und das Recht auf Glück. Und wenn er unglücklich ist, dann muss man ihm zuhören, und seine vernünftigen Forderungen müssen von der anderen Seite befriedigt werden, es sei denn, sie zerstören ihr Glück.