Wir freuen uns, Sie, liebe Leserinnen und Leser, begrüßen zu dürfen! Weißt du, was Eristik ist? Dies ist eine ganze Kunst, die sich auf die Führung von Streitigkeiten spezialisiert hat, die sich im Leben eines jeden Menschen zwangsläufig ergeben, insbesondere wenn er eine aktive Lebensposition hat und behauptet, seine Pläne zu verwirklichen. Es gibt also eine sogenannte Grahamsche Pyramide. Es ermöglicht Ihnen zu verstehen, was der Gesprächspartner ist und was seine Ziele sind, um den Konflikt möglichst konstruktiv zu lösen.
Einige allgemeine Informationen
Eristik wird übrigens in Dialektik und Sophistik unterteilt. Die Dialektik wurde von Sokrates entwickelt, und Sie können mehr darüber erfahren, indem Sie diesen Artikel studieren. Und die Sophistik hat ihren Ursprung im antiken Griechenland und wurde dank Protagoras, Critias, Prodicus usw. aktiv entwickelt und stellt solche logischen Tricks und Tricks dar, um den Streit zu gewinnen. Paul Graham, unser Zeitgenosse, beschloss, auf die eigentliche Klassifizierung von Argumenten zu achten, um zu verstehen, welche Opposition gewählt werden sollte, und um den Konflikt dennoch konstruktiv zu lösen.
Paul ist selbst Programmierer und Unternehmer, aufgefallen ist er durch das Verfassen populärer Essays wie «Wie starte ich ein Startup» und «Wie man richtig widerspricht». 2008 wurde er als einer der einflussreichsten Menschen im Internet anerkannt. Die Gesamtzahl dieser Personen beträgt 25 Personen. Das hat sich zumindest Bloomberg Businessweekk ausgedacht.
Das Wesen der Pyramide
Zunächst richtete sich Pauls Rat zum Umgang mit Streitigkeiten auf die Online-Korrespondenz. Aber sie begannen, in der gewöhnlichen Live-Kommunikation aktiv eingesetzt zu werden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass eine Person beim Schreiben einer Nachricht die Möglichkeit hat, ihre Gedanken auf die klarste, prägnanteste und zugänglichste Weise zu denken und auszudrücken. Aber in einem Gespräch muss man sofort reagieren, um nicht ins Chaos zu geraten.
Übrigens können Sie anhand von Grahams Aufsatz feststellen, was für eine Person vor Ihnen steht. Das heißt, plötzlich stieß ein Manipulator-Tyrann auf, der nicht an Wahrheit, Konstruktivität usw. interessiert ist. Es ist wichtig, dass er sein Ziel erreicht und Ihnen Unannehmlichkeiten bereitet. Oder ein Provokateur, der einfach nur ein Scharmützel organisieren will. Oder plötzlich hat man Glück und die Person konzentriert sich auf die Aufrechterhaltung menschlicher, kameradschaftlicher Beziehungen und möchte gemeinsam einen Ausweg aus der Situation finden.
Im ersten und zweiten Fall hat es, wie Sie verstehen, keinen Sinn, Ihre Wahrheit zu verteidigen, sie interessiert niemanden außer Ihnen. Die Pyramide selbst besteht aus den Argumenten, die am häufigsten von Konfliktparteien verwendet werden. Und es wird in Form solcher Schritte dargestellt, die sich von unten nach oben bewegen, entlang denen es durchaus möglich ist, Verständnis zu erreichen und das Spannungsniveau zu verringern.
Klassifikation
Unten ist eine Tabelle, eine solche Klassifizierung von Widerlegungen durch Kommentatoren, und wir werden jede ihrer Komponenten im Detail analysieren.
Erster Schritt
Am häufigsten verwendet, insbesondere in Situationen, in denen es nichts zu beantworten gibt, dann kommt das gewöhnliche Fluchen zur Rettung. Wie Sie bereits verstanden haben, ist das Motiv der beleidigenden Person die Provokation des Gesprächspartners. Zu wollen, dass er wütend wird, die Beherrschung verliert und sich dann Sorgen um sein Verhalten und sein Selbstwertgefühl macht. Wenn Sie also in irgendeiner Weise reagieren, geben Sie ihm einen Grund, weiter nach Ihren Schwachstellen zu suchen.
Die beste Lösung wäre zu ignorieren, vielleicht sogar ein leichtes Lächeln im Gesicht. Beherrschen Sie sich, schalten Sie mental ab, als ob Sie den Provokateur «blockieren» und keine Informationen mehr von ihm erhalten würden. Nachdem er ein wenig herumgekreist ist und erkannt hat, dass es sinnlos ist, dich zu demütigen, wird er seine Angriffe einstellen und ein „dankbareres“ Opfer wählen.
Ich möchte zu Ihrer Unterstützung sagen, dass glückliche Menschen, denen es gut geht und die erfüllt sind, nicht auf die Idee kommen, andere unglücklich zu machen. Also, egal wie wunderbar der Gesprächspartner erscheinen mag, sparen Sie Ihr Selbstwertgefühl, schalten Sie nicht ein. Er tut das, weil er versucht, sich so ungeschickt durchzusetzen, und nicht, weil Sie wirklich falsch liegen.
Der zweite ist der Übergang zur Persönlichkeit
Das heißt, sie werden versuchen, sich auf Ihre Mängel, Fehler, sozialen Klasse, Charakter, Nationalität, Prioritäten und sogar Ihren Familienstand zu konzentrieren. Nun, was weißt du zum Beispiel über Beziehungen, wenn du selbst noch nicht verheiratet warst? Der Übergang zum Individuum dient dem Versuch, «Staub in die Augen zu streuen» und vom eigentlichen Streitgegenstand wegzukommen, vielleicht weil es keine würdigen Argumente mehr gibt.
Mit Hilfe der Abwertung versucht der Gegner, seine Überlegenheit in dem Thema zu zeigen, das er so aktiv präsentiert, als würde er sagen: «Nun, was bringt es, das Gespräch mit Ihnen fortzusetzen, wenn Sie …?». Und wenn diese Manipulation gelingt, dann ist das Ziel erreicht, man verliert die Beherrschung, regt sich auf und lässt die Wunden «heilen».
Sie müssen also wie im ersten Fall handeln oder solche Aussagen ignorieren oder zustimmen, wenn etwas Wahres daran ist, während Sie sich an das Thema des Konflikts erinnern und vorsichtig darauf zurückkommen. Sagen wir so: «Ja, ich stimme zu, ich war noch nicht verheiratet, aber das bedeutet nicht, dass ich keine Erfahrung mit einer ernsthaften Beziehung habe, also lass uns besser das Thema besprechen, mit dem wir angefangen haben.»
Drittens – Ansprüche auf Ton
Wenn es nichts zu beanstanden gibt oder Sie nicht besonders auf die oben genannten Manipulationen reagieren, kann der Gesprächspartner erklären, dass ihm der Ton, den Sie ihm gegenüber erlaubt haben, nicht gefällt. Dies ist die Phase, die ein wenig Hoffnung macht, dass ein Kompromiss erzielt werden kann, insbesondere wenn Sie Ihre Stimme wirklich erheben.
Versuchen Sie, sich zu entschuldigen und zu senken, dies wird den Gegner ein wenig beruhigen, bis zu dem Punkt, dass er diese Aktion als den ersten Schritt zur Versöhnung wahrnimmt, wodurch die Spannung nachlässt und die „Säbel verborgen“ werden.
Viertens – Erbsenzählerei
Was höchstwahrscheinlich auf Missverständnisse oder die Tatsache zurückzuführen ist, dass der Prozess selbst angenehm ist, sozusagen eine Belastung. Ja, und das passiert auch, also erhält eine Person vielleicht Aufmerksamkeit auf ihre Person und streut Fragen wie: „Na und?“, „Was für ein Unsinn?“ Usw.
Versuchen Sie, sie zu umgehen, sagen Sie im Extremfall, dass es unmöglich ist, sie zu beantworten, da sie nicht konstruktiv sind und die Konzentration beeinträchtigen. Lassen Sie ihn versuchen, anders und auf den Punkt zu formulieren, wenn er wirklich daran interessiert ist, die derzeitige unverständliche Situation zu verstehen. Sonst kommt man zu keinem Konsens.
Fünftens — Gegenargumente
Dieser Schritt bringt uns dem erfolgreichen Abschluss der Auseinandersetzung näher, da er die klare Position des Gesprächspartners verdeutlicht und bereits eine Grundlage darstellt, auf der aufgebaut werden kann. Aber es gibt Situationen, in denen Gegenargumente auch zur Provokation genutzt werden, hier sollte man vorsichtig sein. Versuchen Sie, sich seine Meinung genau anzuhören, und sagen Sie dann, dass Sie ihn respektieren, aber in dieser Situation widersprechen Sie ihm ein wenig, weil …
Manchmal hat es wirklich gesunden Menschenverstand, das kann man auch deklarieren. Dann sind Sie in der Position einer Person, die den anderen hören und erkennen kann, und das ist entwaffnend, da es unmöglich ist, Ihre Position aggressiv zu verteidigen.
Sechstens – eine Widerlegung im Wesentlichen
Dies ist bereits ein Anspruch auf ein schönes und effektives Gespräch, da die Gesprächspartner eine füreinander zugängliche Sprache sprechen. Sie wollen verstanden und verständlich werden, also geben sie die Möglichkeit, sich zu äußern und eine völlig logische Antwort zu bilden.
Dazu ist es wichtig, dem Gegner Anerkennung zu zollen, indem man ihm sagt, dass er in gewisser Weise wirklich Recht hat, man aber klarstellen möchte, an welcher Stelle es Unterschiede gibt …
Siebtens – kristallklare Widerlegung
Die Spitze, die nicht so häufig vorkommt und ein hohes Entwicklungsniveau aufweist, sowohl intellektuell als auch spirituell, moralische Qualitäten. Es ist notwendig, zusätzlich zur Erläuterung der Essenz Ihrer Urteile Beispiele zu geben, die sich auf Tatsachen beziehen, die Ihren Fall beweisen können.
Quellen müssen zuverlässig sein und keinen Verdacht erregen, dann wird Ihre Position nicht zweifelhaft sein, sondern Respekt hervorrufen. Wenn Sie korrespondieren, wäre es nützlich, den Link auf die ursprüngliche Quelle zurückzusetzen, um die Richtigkeit Ihrer Position zu bestätigen. In diesem Fall wird der Versuch, die Wahrheit zu entdecken, für beide Seiten wirklich nützlich sein, fördern und entwickeln.
Zusammenfassung
Und das war's für heute, liebe Leserinnen und Leser! Um das Wissen zu festigen und aufzufüllen, empfehle ich den Artikel „Die wichtigsten Unterschiede und Wege zur Lösung destruktiver und konstruktiver Konflikte“. Passen Sie auf sich und Ihre Lieben auf, sowie Siege in Streitigkeiten!