Ethikkodex der International Association of Personality Development Professionals

Entwickelt von NI Kozlov. Einstimmig angenommen am 17. März 2010 auf der IABRL-Konferenz

Der Ethikkodex der International Association of Personality Development Professionals spiegelt die Besonderheiten der Arbeit eines Psychologen-Trainers, Coaches und anderer praktischer Psychologen wider, die sich mit geistig und psychisch gesunden Menschen befassen.

Fachleute, die im Rahmen der Vereinigung zusammenarbeiten, üben ihre Tätigkeit streng im Rahmen der bestehenden Gesetzgebung des Landes aus, in dem sie Schulungs- und Beratungsdienste anbieten, und handeln vor allem im Geiste der Achtung der Verfassung der Russischen Föderation , die darin proklamierten Rechte und Freiheiten der Bürger, die die darin niedergelegten Grundsätze unterstützen .

Lebensstil und Reputationspflege

Die Mitglieder der Vereinigung kümmern sich um ihren Ruf und führen einen Lebensstil, der kein negatives Bild eines Psychologen-Trainers schafft, der den Ruf ihrer Kollegen nicht durch die Zurschaustellung ihrer persönlichen Freiheit ruiniert. Die Mitglieder des Vereins erinnern sich daran, dass die Persönlichkeit eines Psychologen-Trainers ein Vorbild für viele Schulungsteilnehmer ist, und indem sie sich bemühen, ihr Leben zu verbessern und ein Beispiel für Moral zu geben, helfen sie den Teilnehmern in ihrem Wachstum und ihrer Entwicklung.

Respekt zwischen Kollegen

Wir gehen davon aus, dass wir geeignete Personen und hochkarätige Fachleute in den Verband aufnehmen. Jeder Psychologe hat seine eigenen Ansichten, Werte und professionellen Herangehensweise, und das ist völlig normal: Wir als Mitglieder des Verbands respektieren die Ansichten des anderen und sprechen nicht öffentlich negativ über die professionelle Arbeit (Beratung oder Schulung) anderer Mitglieder des Vereins. Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Kollege in der Association falsch und unprofessionell arbeitet, sprechen Sie dieses Problem innerhalb der Association an, um es zu diskutieren und zu lösen. Zusammenfassend: Entweder sprechen wir richtig über unsere Kollegen, oder jemand muss den Verband verlassen.

faire Werbung

Mitglieder des Vereins versprechen bei der Werbung für ihre Aktivitäten nicht, was nicht getan wird, und erlauben keine indirekte Herabsetzung der Aktivitäten von Kollegen. Sie können für sich selbst werben, Sie können keine Anti-Werbung gegenüber Kollegen machen.

Persönlichkeitsentwicklung wird nicht durch Psychotherapie ersetzt

Die Mitglieder des Vereins engagieren sich in der Persönlichkeitsentwicklung, die sowohl Bildungsarbeit als auch die Schaffung von Bedingungen für die Ausbildung der Teilnehmer zur Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten umfasst. Die Mitglieder des Vereins unterscheiden zwischen der Entwicklung einer psychisch gesunden Persönlichkeit und der psychotherapeutischen Arbeit, in der Menschen in schwierigen Lebenssituationen behandelt und psychologisch begleitet werden. Siehe Psychotherapie und Entwicklungspsychologie

In der Arbeit eines Psychologen-Trainers, der sich mit Persönlichkeitsentwicklung befasst, wird es nicht praktiziert, einen Klienten in psychotherapeutische Themen zu „ziehen“. Es werden keine Ängste übertrieben, keine negativen Einstellungen erzeugt, sondern nach vernünftigen Möglichkeiten gesucht, am Positiven zu arbeiten. Mitglieder des Vereins vermeiden in ihrer beruflichen Arbeit ohne wirklichen Bedarf die Formulierungen «Problem», «unmöglich», «extrem schwierig», «schrecklich», sie ziehen es vor, die Teilnehmer positiv und konstruktiv aktiv zu positionieren.

Wenn ein Teilnehmer zur Persönlichkeitsentwicklung kam und sich keine Psychotherapie bestellt hat, machen wir keine Psychotherapie für ihn. Wir können es ablehnen, mit ihm in Richtung Entwicklung zu arbeiten und eine psychotherapeutische Tätigkeit empfehlen, aber dies muss ausdrücklich und offen geschehen.

Wenn der Klient der Entfaltung seiner eigenen Persönlichkeit nicht aufgeschlossen ist, er sich zur Psychotherapie hingezogen fühlt und einen psychotherapeutischen Ansatz benötigt, kann der Psychologe-Trainer den Klienten an einen praktizierenden Psychologen vermitteln, der psychotherapeutisch arbeitet. Er kann bei entsprechender Aus- und Weiterbildung weiterhin psychotherapeutisch mit dem Klienten arbeiten, aber diese Arbeit geht über seine Tätigkeit im Verein hinaus.

Das Prinzip «Do no harm»

Der Grundsatz „Do no harm“ ist die selbstverständliche Grundlage der Arbeit eines Mitglieds des Vereins.

Mitglieder des Vereins arbeiten nur mit psychisch gesunden Menschen, zumindest mit Menschen ohne schwere Psychopathologie. Liegen Anhaltspunkte vor, die den Verdacht begründen, dass bei einem Schulungsteilnehmer eine psychische Störung vorliegt, darf dieser ohne Zustimmung eines Psychiaters nicht zur psychologischen Arbeit zugelassen werden. Bringen Eltern ihr Kind mit einer möglichen psychischen Störung zum Training, kann nur ein Attest eines Psychiaters Grundlage für die Zulassung zur psychologischen Arbeit sein.

Handlungen, Verfahren und Einflussnahmen der Mitglieder des Vereins, die über den Rahmen der beruflichen Tätigkeit hinausgehen und bei denen eine voraussichtliche Verletzung des seelischen Zustands oder sonstige gesundheitliche Beeinträchtigungen der Schulungsteilnehmer vorhersehbar sind, sind unzulässig. Siehe das „Do No Harm“-Prinzip und den Ethikkodex des Praktischen Psychologen

Pflicht, Teilnehmer vor harten Arbeitsmethoden zu warnen

Die Mitglieder des Vereins gehen davon aus, dass sie mit erwachsenen und psychisch gesunden Menschen arbeiten, die in der Lage sind, hohe Arbeitsbelastungen zu bewältigen und Interesse an einer intensiven Ausbildung, einschließlich harscher und provozierender Arbeitsmethoden, haben. Der Einsatz von harschen und provokativen Arbeitsmethoden ist jedoch nur möglich, wenn die Teilnehmer zuvor darüber informiert wurden und dem ausdrücklich zugestimmt haben. Jeder Teilnehmer kann jederzeit vom Training zurücktreten, wenn er das Trainingsgeschehen für seine Kondition als zu schwierig empfindet.

Mitglieder des Verbandes kennzeichnen ihre Ausbildungen mit farbigen Qualifikationsabzeichen, die die Teilnehmer über die Schwere der Ausbildung informieren.

Die Teilnehmer behalten die Kontrolle über ihre eigenen Entscheidungen

Wir gehen davon aus, dass wir mit erwachsenen und psychisch gesunden Menschen arbeiten, die ihre eigenen Werte und Ansichten haben und das Recht haben, ihren eigenen Lebensweg und ihre eigenen Entscheidungen zu wählen. Um dieses Recht der Teilnehmer zu respektieren, ist der Einsatz spezieller Methoden, die die Fähigkeit der Teilnehmer einschränken, ihr Leben zu kontrollieren und ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, nicht erlaubt. Zu diesen speziellen Methoden gehören:

• harter negativer Druck seitens des Moderators und der Gruppenmitglieder im Falle der Uneinigkeit des Teilnehmers mit etwas, das im Prozess der Trainingsarbeit passiert,
• Entzug der Teilnehmer des normalen Wach- und Schlafmodus.

Konfessionelle Neutralität

Die Mitglieder des Vereins gehen davon aus, dass jeder Mensch das Recht auf seine eigenen Überzeugungen und religiösen Ansichten hat. Die Mitglieder des Vereins können als Einzelpersonen allen Glaubensrichtungen und religiösen Anschauungen angehören, jedoch sollte jegliche Propaganda für religiöse Überzeugungen und bestimmte religiöse Anschauungen (sowie theosophisches und esoterisches Wissen) im Rahmen der beruflichen Tätigkeit ausgeschlossen werden, ohne die Teilnehmer vorher hierüber und deren Kenntnis zu informieren ausdrückliche Zustimmung. Wenn die Teilnehmer informiert sind und einer solchen Einflussnahme des Leiters zustimmen, erhält der Leiter ein solches Recht.

Beispielsweise behält ein orthodoxer Trainer, der Schulungen zu orthodoxen Themen durchführt, während er mit seinem orthodoxen Publikum arbeitet, das natürliche Recht, das Wort Gottes zu verbreiten.

Jeder Teilnehmer kann das Training und andere psychologische Prozesse jederzeit verlassen, wenn er der Ansicht ist, dass das Geschehen mit seinen Ansichten und Überzeugungen nicht vereinbar ist.

Ethische Streitigkeiten

Wir bemühen uns, sowohl unsere Kunden als auch unsere Kollegen so sicher wie möglich zu halten. Daher kann ein Mandant oder ein Mitglied der Vereinigung im Falle einer strittigen Situation beim Ethikrat beantragen, eine Beschwerde zu lösen oder gegen die Handlungen eines Mitglieds der Vereinigung zu protestieren. Der Ethikrat wird vom Vorstand der Vereinigung genehmigt, garantiert eine unvoreingenommene Untersuchung und eine Entscheidung, die darauf abzielt, das hohe Ansehen der Vereinigung zu wahren.