Inhalte
😉 Grüße an alle, die diese Seite besucht haben! Freunde, viele Leute machen im Vorstellungsgespräch typische Fehler, vielleicht aus Aufregung. Das Vorstellungsgespräch ist der schwierigste Test für einen Kandidaten. Dieses Standardverfahren ist sehr wichtig, denn es hängt von seinen Ergebnissen ab, ob Sie eingestellt werden.
Als durchschnittliche Interviewzeit werden 40 Minuten angenommen. Gleichzeitig ändert sich in jedem dritten Fall der Eindruck, der in den ersten anderthalb Minuten des Vorstellungsgesprächs über den Kandidaten gewonnen wurde, bis zum Ende des Gesprächs.
Der erste Eindruck kommt von der kompetenten Rede des Gesprächspartners, von dem, was er sagt, von seiner Kleidung.
Viele Bewerber (Arbeitssuchende) haben vor allem am Anfang ihrer Karriere Angst vor dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie keine Angst haben, können Sie souverän einen Dialog führen und Ihre persönlichen Qualitäten bestmöglich unter Beweis stellen.
Beachten Sie, dass das Interview ein Peer-to-Peer-Dialog ist. Der Bewerber sollte beim Vorstellungsgespräch nicht wie ein Bittsteller aussehen und bei jeder unbequemen Frage vor Angst zurückschrecken.
Es kommt oft vor, dass ein Kandidat Fragen in seinem Fachgebiet einfach brillant beantwortet. Gleichzeitig ist er aber immer noch nicht eingestellt. Wieso den? Höchstwahrscheinlich hat er während des Interviews einen anderen Fehler gemacht.
Interviewfehler:
Verspätet
Kommen Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch? Sich selbst die Schuld zuschreiben. Oft hat der Arbeitgeber neben Ihnen noch mehrere potenzielle Mitarbeiter. Seien Sie also nicht beleidigt, wenn Sie nach Verspätung einfach nicht angenommen werden.
Kleidung
Sie werden mit Kleidern begrüßt. Dein Aussehen sagt viel über dich aus. Der Kleidungsstil sollte der Position, die Sie einnehmen werden, angemessen sein.
Am einfachsten ist es, die einfachste Option zu wählen: eine weiße Bluse, einen schwarzen Rock / eine schwarze Hose oder einen dunklen Hosenanzug. Und keine Stilettos oder Turnschuhe! Sauberkeit ist willkommen!
Lügen ist ein schlechter Helfer
Das Schlimmste ist, über Ihre Professionalität und Erfahrung zu lügen. Auch wenn Sie für eine Probezeit angenommen werden, wird sich Ihr Mangel an Erfahrung von den ersten Tagen an bemerkbar machen. Also sag besser die Wahrheit über dich.
Über vergangene Arbeiten
Antworten passen gar nicht: „schlechtes Team, da wurde ich uninteressant und gelangweilt, mit meinem Chef habe ich mich nicht verstanden“. Auch wenn dies zutrifft, ist es besser, eine konkrete Erklärung zu geben: Ich möchte eine Gehaltserhöhung, eine Karriereentwicklung.
Sie sollten nie schlecht über Ihren früheren Job sprechen und sich an Konflikte erinnern. Der Arbeitgeber geht davon aus, dass der Problemarbeiter von der Organisation nicht benötigt wird. Und in diesem Fall wird Sie auch die beste Erfolgsbilanz nicht retten.
Gehalt
Ihr Arbeitgeber sollte das Gespräch über Geld beginnen, nicht Sie.
Wenn Sie beim Vorstellungsgespräch gezwungen sind, die Höhe eines angemessenen Gehalts zu nennen, geben Sie eine vorbereitete Antwort. Versuchen Sie dazu vor dem Vorstellungsgespräch herauszufinden, wie viel die Mitarbeiter dieses Unternehmens im Durchschnitt verdienen. Auch Informationen über das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position auf dem Arbeitsmarkt helfen Ihnen weiter.
Wenn Sie ein höheres Gehalt beantragen, müssen Sie Ihre Ansprüche begründen.
Unsicherheit
Unsicherheit führt dazu, dass der Arbeitgeber denkt, dass Sie lügen oder Ihre Verdienste beschönigen.
Denken Sie daran, dass auch hier Augenmaß sehr wichtig ist. Wenn Sie mäßig bescheiden sind, dann zeichnet Sie dies als verantwortungsbewussten und leitenden Mitarbeiter aus. Und wenn Ihnen die Bescheidenheit völlig fehlt, ist dies ein großes Minus.
Wo ist das Lächeln?
Ein weniger häufiger Fehler, aber mit dem gleichen Grund und mit starken negativen Folgen, ist, dass der Kandidat während des Vorstellungsgesprächs nicht lächelt. Höchstwahrscheinlich fühlt sich der Kandidat einfach unwohl, für den Gesprächspartner scheint er ein langweiliger, düsterer Mensch zu sein.
Schau in die Augen!
Als häufigster Fehler gilt, wenn der Antragsteller dem Gesprächspartner nicht in die Augen schaut, Blicke vermeidet, seine Augen verbirgt. Dies kann mit dem Versuch verwechselt werden, etwas zu verbergen.
Der Bewerber weiß nichts über das Unternehmen, in dem er eine Stelle sucht
Dies ist ein unverzeihlicher Fehler! Wenn der Kandidat vor dem Vorstellungsgespräch die grundlegenden Informationen über das Unternehmen nicht erfahren hat. Was macht es, wie viele Leute arbeiten (ungefähr) darin, vielleicht die Geschichte oder Besonderheiten der Arbeit des Unternehmens.
Schauen Sie dazu einfach auf die Website des Unternehmens, insbesondere die Rubrik „Über das Unternehmen“. Es kann nur ein paar Minuten dauern.
Hier sind die häufigsten Fehler bei Vorstellungsgesprächen, die Arbeitsuchende machen. Versuchen Sie, diese zu vermeiden und gleichzeitig Ihre hohen fachlichen und persönlichen Qualitäten unter Beweis zu stellen. Sie haben auf jeden Fall alle Chancen auf eine gute Position.
Große Unternehmen verwenden Profiling bei der Rekrutierung. Lesen Sie mehr im Artikel „Profiling – was ist das? In Kontakt bleiben"
Freunde, Urlaubstipps, persönliche Erfahrungen zum Thema: Typische Fehler im Vorstellungsgespräch. Teilen Sie diese Informationen mit Ihren Freunden in sozialen Netzwerken. 🙂 Tschüss – Tschüss!