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Entlassung im Mutterschaftsurlaub: auf eigenen Antrag des Arbeitnehmers, Abfindung
Eine Entlassung im Mutterschaftsurlaub ist in seltenen Fällen zulässig, die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Werdende Mütter müssen ihre Rechte kennen und die Merkmale dieses Verfahrens verstehen.
Wenn ein Mitarbeiter seinen Job verlieren könnte
Die Rechte werdender Mütter sind gesetzlich geschützt und der Arbeitgeber hat kein Recht, sie aus eigener Initiative zu reduzieren. 70 Tage vor der Geburt des Kindes wird die Frau krankgeschrieben und geht für 140 Tage in Mutterschaftsurlaub.
Entlassung im Mutterschaftsurlaub ist für eine Frau unrentabel
Zu diesem Zeitpunkt und nach dem Erscheinen des Babys müssen die Gründe für den Verlust des Arbeitsplatzes außergewöhnlich oder zwingend sein:
- Schließung des Unternehmens. Bei Liquidation, wenn die Organisation aufhört zu existieren, werden alle entlassen. Bei einer Umstrukturierung, einer Änderung des Namens oder der Rechtsform eines Unternehmens sowie bei einem Personalabbau gilt die Kündigung jedoch nicht für Schwangere und Mutterschaftsfrauen.
- Vereinbarung der Parteien. Der Arbeitnehmer unterschreibt im gegenseitigen Einvernehmen eine Kündigungsvereinbarung. Es ist zu beachten, dass eine Frau gleichzeitig Zahlungen verliert und ihre Erfahrung unterbrochen werden kann.
- Beendigung der Laufzeit des Arbeitsvertrages. Eine Kündigung ist rechtmäßig, erfolgt jedoch erst nach Beendigung des Mutterschaftsurlaubs.
Der Arbeitgeber hat kein Recht, eine Frau unter Druck zu setzen, das Unternehmen zu verlassen.
Aus verschiedenen Gründen möchte eine Frau möglicherweise selbst aufhören, obwohl ein solcher Schritt für sie unrentabel ist. Laut Gesetz ist der Arbeitnehmer nach Antragstellung verpflichtet, 2 Wochen zu arbeiten, aber die werdende Mutter hat die Angelegenheiten zu diesem Zeitpunkt höchstwahrscheinlich auf andere Personen übertragen oder eine Zeitarbeitskraft wurde an ihrer Stelle übernommen.
Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann das Arbeitsverhältnis unmittelbar nach der Antragstellung oder in wenigen Tagen beendet werden, um buchhalterische Berechnungen durchzuführen und Unterlagen vorzubereiten. Das Arbeitsbuch wird persönlich ausgehändigt oder auf Wunsch per Post zugesandt.
Kündigungsverfahren und Entschädigung
Zuerst stellt eine Frau einen Rücktrittsantrag oder 2 Monate vor der Entlassung wird ihr eine Mitteilung über die Liquidation des Unternehmens vorgelegt. Alle Bestellungen müssen von der Mitarbeiterin unterschrieben werden, um zu bestätigen, dass sie mit ihnen vertraut ist. Es wird ein Arbeitsbuch ausgestellt, in dem der Kündigungsgrund vermerkt ist, weitere Unterlagen, Lohnrückstände und folgende Entgelte werden gezahlt:
- ungenutzter Urlaub wird vergütet;
- eine Abfindung wird in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens gewährt;
- Arbeitsentgelt wird erhoben, wenn Sie zur Arbeit gehen möchten.
Meldet sich eine Frau beim Arbeitsamt, kann sie Arbeitslosengeld oder Kinderbetreuungsgeld ihrer Wahl beziehen. Der aufgelaufene Krankenstand für die Zeit von Schwangerschaft und Geburt muss vollständig bezahlt werden.
Im Falle einer unrechtmäßigen Entlassung sollte sich das Mädchen an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden oder das Problem gerichtlich klären. Obwohl das Verfahren lange dauern kann, gibt es viele Chancen, gegen sie zu gewinnen, da das Gesetz die Interessen der jungen Mutter schützt.