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Psychologisches Training ist heute die lebendigste und effektivste Art der Persönlichkeitsentwicklung. Natürlich kommen Menschen zunächst mit anderen Aufgaben zu Trainings: Bei Personal Trainings wollen sie sich selbst verstehen, etwas Neues und Nützliches lernen, für manche Menschen wollen sie einfach ihren sozialen Kreis erweitern. All das bekommen sie, aber wenn der Coach talentiert ist, bekommen die Trainingsteilnehmer mehr: eine Vision von Entwicklungsperspektiven, einen reichhaltigen Werkzeugkasten, Vertrauen in die eigene Stärke und Lebensfreude.
Erfolgreiche Leiter des psychologischen Trainings interessieren sich schließlich für die Arbeit eines Business Coaches: Sie gilt als angesehener und meist besser bezahlt.
Wie hängt der Beruf «Psychologe» mit der Arbeit eines Business Coach zusammen? – Auf die direkteste Weise. Mindestens die Hälfte der als Business-Trainings bezeichneten Trainings sind Personal-Trainings, die darauf abzielen, mit der Persönlichkeit der Führungskraft oder der Mitarbeiter zu arbeiten.
Die am häufigsten von Psychologen im Wirtschaftsbereich durchgeführten Schulungen sind verkaufspsychologische Schulungen. Im Laufe der Zeit kommen hier Schulungen zu Teambuilding, Zeitmanagement, Stressmanagement, Führungspsychologie und Leadership hinzu.
Um solche Trainings durchzuführen, muss der Moderator über die entsprechende Erfahrung verfügen und persönlich passen: All diese Fähigkeiten beherrschen Sie selbst erfolgreich. Für einen unerfahrenen Präsentator sind Schulungen für Trainer eine ernsthafte Hilfe, die es ihnen ermöglichen zu verstehen, wie man mit einer Gruppe arbeitet, wie man ein Trainingsprogramm richtig vorschreibt und die wichtigsten Fragen beantwortet, die die meisten Trainer betreffen. In Russland gibt es viele Schulungszentren, die solche Schulungen durchführen, das größte davon ist das Sinton Center. Schulungen für Trainer im Sinton-Zentrum werden von hochqualifizierten Spezialisten, namhaften Trainern mit langjähriger erfolgreicher Berufserfahrung durchgeführt. Empfohlen.
Berufliche Selbstbestimmung des Präsentators
Als Leiter psychologischer Trainings arbeitet der Trainer meistens auf drei Arten.
Die erste Möglichkeit besteht darin, interner Trainer in einer Organisation (Unternehmen) zu sein und Schulungen für Mitarbeiter dieser Organisation durchzuführen. Meistens ist dies die Arbeit eines Business Coaches, aber in einigen Unternehmen (z. B. großen Netzwerkunternehmen) ist dies ein persönliches Training, das darauf abzielt, Kommunikationsfähigkeiten, Führungsqualitäten und die Fähigkeit, mit Menschen zu arbeiten, zu entwickeln.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, Trainer zu werden, der mit dem einen oder anderen Schulungszentrum zusammenarbeitet. Dann organisieren die Manager des Trainingszentrums die Bewerbung der Trainings und kümmern sich um alle organisatorischen Angelegenheiten (Organisation der Räumlichkeiten, Geldeinzug, Zahlung der Steuern).
Und die dritte Möglichkeit ist, den Weg eines freiberuflichen Trainers zu wählen, der frei arbeitet, selbstständig Gruppen rekrutiert und alle organisatorischen Fragen löst. Siehe →
Professiogramm des Trainers — des Leiters der psychologischen Schulungen
Die Arbeit eines internen Coachs, die Arbeit eines externen Coachs und der Weg eines Freelancers sind drei ganz unterschiedliche Lebens- und Arbeitssituationen, und die Berufsbilder von Trainern werden sich hier etwas unterscheiden. Siehe →