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Vaterschaftsurlaub: 14 bis 28 Tage
Bei der Mutter, die gerade geboren wurde, und dem Baby, das gerade geboren wurde, anwesend sein… Das ermöglicht der Vaterschaftsurlaub oder der zweite Elternteil.
Ursprünglich im Jahr 2002 gegründet, sah es ursprünglich 11 Kalendertage vor, zu denen 3 Tage Geburtsurlaub hinzukamen. Eine Zeit, die von vielen Vätern, feministischen Kollektiven sowie von Spezialisten der frühen Kindheit als weitgehend unzureichend angesehen wird. Der Bericht "Die ersten 1000 Tage des Kindes", den der Neuropsychiater Boris Cyrulnik im September 2020 vorgelegt hatte, empfahl demnach eine Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs, damit der Vater oder der zweite Elternteil länger bei seinem Kind anwesend ist. Das Ziel: Vätern frühzeitig eine starke Bindung zu ermöglichen.
Angesichts dieser Mobilisierung kündigte die Regierung am 22. September 2020 an, den Vaterschaftsurlaub auf 28 Tage, davon 7 Pflichttage, zu verlängern.
„Vierzehn Tage, alle sagten, es sei nicht genug“, erklärte der Präsident der Republik in seiner Rede zur Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs. „Es ist in erster Linie eine Maßnahme, die der Gleichstellung von Frauen und Männern zugute kommt. Wenn das Kind zur Welt kommt, gibt es keinen Grund, warum es nur die Mutter sein sollte, die sich um es kümmert. Es sei wichtig, dass bei der Aufgabenteilung mehr Gleichberechtigung herrscht“, fuhr Emmanuel Macron fort und betonte, dass die Gleichstellung der Geschlechter „ein großes Anliegen der fünfjährigen Amtszeit“ sei.
Wer kann vom Vaterschaftsurlaub profitieren?
Sie können vom Vaterschaftsurlaub profitieren unabhängig von der Art Ihres Arbeitsvertrags (CDD, CDI, Teilzeit, Temporär, Saisonal…) und die Größe Ihres Unternehmens. Es gibt auch keine Dienstaltersbedingung.
Das gleiche für deine familiäre Situation, es kommt nicht zur Anwendung: Der Vaterschaftsurlaub steht Ihnen offen, ob Sie verheiratet, in einer eingetragenen Lebenspartnerschaft, geschieden, getrennt lebend oder in einer Lebensgemeinschaft leben, die Geburt Ihres Kindes ist das begründende Ereignis verlassen. Sie können es auch anfordern, wenn Ihr Kind lebt im Ausland oder wenn du nicht bei ihm oder seiner Mutter lebst. In jedem Fall kann Ihr Arbeitgeber Ihnen die Gewährung nicht verweigern.
Es sollte angemerkt werden, : „Vaterschafts- und Erziehungsurlaub“ ist nicht nur dem Vater vorbehalten, sondern steht der Person offen, die mit der Mutter in einer ehelichen Beziehung lebt, unabhängig von ihrer Abstammungsbeziehung zum gerade geborenen Kind. Dies kann der Partner der Mutter sein, der Partner, der mit ihr ein PACS eingegangen ist, aber auch der gleichgeschlechtliche Partner.
Wie lange dauert der Vaterschaftsurlaub?
Ab dem 1. Juli 2021 erhält der Vater oder der zweite Elternteil 28 Tage Urlaub, der vollständig von der Sozialversicherung getragen wird. Nur die ersten drei Tage verbleiben in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Diese Verlängerung tritt am 1. Juli 2021 in Kraft. Neu: Von den 28 Tagen des Vaterschaftsurlaubs sind 7 Tage obligatorisch.
Hinweis: das Gesetz erlaubt Ihnen, einen Vaterschaftsurlaub zu nehmen, der kürzer ist als die gesetzliche Dauer, auf die Sie Anspruch haben. Ab dem 1. Juli 2021 dürfen die obligatorischen 7 Tage nicht unterschritten werden. Aber Vorsicht, wenn Sie einmal die für Sie passende Anzahl Tage gewählt und Ihren Arbeitgeber informiert haben, können Sie Ihre Entscheidung nicht mehr rückgängig machen. Darüber hinaus kann der Vaterschaftsurlaub nicht aufgeteilt werden.
Wann kann man Vaterschaftsurlaub nehmen?
Sie haben die Wahl, Ihren Vaterschaftsurlaub im Anschluss an die 3 Tage Geburtsurlaub oder auf Wunsch innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes. Beachten Sie, dass das Ende Ihres Urlaubs über das Ende der genehmigten 4 Monate hinaus andauern kann. Beispiel: Ihr Baby wurde am 3. August geboren, Sie können Ihren Vaterschaftsurlaub auf Wunsch am 2. Dezember beginnen. Denken Sie jedoch daran, dass die ersten drei Monate im Leben eines Babys auch für Eltern die anstrengendsten sind. Die Anwesenheit des Vaters ist in dieser Zeit mehr als erwünscht, insbesondere wenn die Mutter zu Hause keine Hilfe hat.
Das Gesetz sieht die Möglichkeit vor, den Vaterschaftsurlaub in bestimmten Situationen zu verschieben:
- bei Krankenhausaufenthalt des Kindes : Der Vaterschaftsurlaub beginnt dann innerhalb von vier Monaten nach Beendigung des Krankenhausaufenthalts; Es wird auch verlängert.
- im Falle des Todes der Mutter : Der Vaterschaftsurlaub kann innerhalb von vier Monaten nach dem dem Vater gewährten Mutterschaftsurlaub nach der Geburt beginnen.
Im Video: Muss mein Partner Vaterschaftsurlaub nehmen?
Vaterschaftsurlaub: Welche Schritte müssen Sie unternehmen, um davon zu profitieren?
An Ihren Arbeitgeber : nur ich” mindestens einen Monat vor dem Termin benachrichtigen wo Sie Ihren Vaterschaftsurlaub beginnen möchten, und sagen Sie ihnen, wie lange Sie wählen. Das Gesetz erlaubt Ihnen, sie mündlich oder schriftlich zu informieren, aber wenn Ihr Arbeitgeber verlangt, dass Sie ihnen eine Einschreiben mit Rückschein, Sie müssen seine Bitte respektieren. Diese letzte Methode, sowie der handschriftlich zugestellte Brief gegen Entlassung, ist auch dann zu empfehlen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht dazu verpflichtet, um Missverständnisse zu vermeiden! Wenn Sie Ihren Vaterschaftsurlaub einmal verschieben möchten, ist dies nur mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers möglich.
Es sollte angemerkt werden, : während Ihres Vaterschaftsurlaubs, Ihr Arbeitsvertrag ist ausgesetzt. Sie dürfen daher während der Dauer seiner Sperre nicht arbeiten. Im Gegenzug erhalten Sie keine Vergütung (ausgenommen vertragliche Regelungen), können aber unter bestimmten Voraussetzungen Taggelder beziehen. Beachten Sie abschließend, dass Ihr Vaterschaftsurlaub bei der Berechnung Ihres Dienstalters berücksichtigt wird und Sie von Ihrem Sozialschutz. Andererseits wird der Vaterschaftsurlaub nicht der tatsächlichen Arbeit gleichgestellt, um Ihren bezahlten Urlaub zu bestimmen.
An Ihre Krankenkasse : Sie müssen ihm verschiedene Belege vorlegen. Entweder eine vollständige Kopie derGeburtsurkunde Ihres Babys entweder eine Kopie Ihres aktuellen Familienbuches oder ggf. eine Kopie der Anerkennungsbescheinigung Ihres Babys. Sie müssen Ihrer Caisse gegenüber auch begründen, dass die Ihre berufliche Tätigkeit.