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Neue Väter, echte Hühnerväter!
Was bedeutet es heute, Vater zu sein?
In einer aktuellen Studie mit dem Titel „Heute ein Vater sein“, die im Juni 2016 von der UNAF veröffentlicht wurde, gaben fast die Hälfte der befragten Väter an, sich „anders“ zu verhalten als die Mutter ihrer Kinder. Und auch vom eigenen Vater. „Sie sagen, dass sie aufmerksamer sind, mehr Dialog führen, näher bei ihren Kindern sind, emotionaler sind und sich mehr an ihrer Schulbildung beteiligen als ihr Vater mit ihnen“, sagt Studie. Auf die Frage „Was ist ein guter Vater?“ “ Die Männer evozieren eine Art, Vater zu sein, indem sie „gegenwärtig sind, zuhören, eine sichere Umgebung bieten, in der sich die Kinder entwickeln können“, oder indem sie ein Vater sind, der „aufmerksam und fürsorglich“ ist. Diese Umfrage unterstreicht eine Art, ein Vater zu sein, der in völligem Gegensatz zu dem in den 70er Jahren dominierten, eher autoritären ist. Eine weitere Lektion: Väter sagten, sie hätten sich hauptsächlich als Vorbilder genommen… ihre eigene Mutter (43%)! Ja, sie würden hauptsächlich von ihrer eigenen Mutter inspiriert, ihre Kinder zu erziehen. Eine weitere Lektion: 56 % der „neuen Väter“ glauben, dass die Gesellschaft ihre Rolle als „weniger wichtig als die der Mutter“ ansieht. In Wirklichkeit ist die Realität jedoch viel nuancierter.
Väter haben täglich investiert
Die Umfrage zeigt deutlich den „starken“ Willen der Väter, sich zu engagieren, auch wenn Frauen doppelt so viel Zeit mit Kindern verbringen wie Männer. Als Hauptgrund nennen die befragten Väter die Arbeitszeit. Einige bezeugen: „Ich bin mehr als zehn Stunden am Tag an meinem Arbeitsplatz, ohne die Straße und die Staus zu zählen“, oder wieder: „Ich bin mittags abwesend und an einem von zwei Wochenenden aus beruflichen Gründen“, bezeugen -Sie. Ein weiteres Zeugnis, das von Mathieu, Vater eines kleinen Helios, 10 Monate alt. „Ich bin eine Führungskraft in der Kommunikationsabteilung eines Krankenhauses, daher habe ich ziemlich lange Arbeitszeiten. Meine Priorität ist es, morgens und abends so viel wie möglich für meinen Sohn da zu sein. Von 7 bis 7 Uhr kümmert sich die Mutter um Helios, dann übernehme ich und bringe ihn um 30 Uhr in die Krippe. Ich verbringe morgens ungefähr eine Stunde mit ihm. Dies ist ein wichtiger Moment. Abends komme ich gegen 8 Uhr nach Hause und passe auch eine gute Stunde auf ihn auf. Ich gebe ihm das Bad abwechselnd mit der Mutter, um möglichst viele Dinge zu teilen“, erklärt er.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
In seinem Buch „The Big Book of New Fathers“ listet Eric Saban, Kinderarzt, 100 Fragen auf, die sich junge Väter stellen. Darunter sind solche, die die Vereinbarkeit von Berufsleben und neuem Leben mit Baby betreffen. Junge Väter wollen offenbar mit ihrem Kind die richtige Balance zwischen ihren beruflichen Zwängen und der Organisation finden. Erster Rat vom Kinderarzt: Die Notwendigkeit, bei der Arbeit klare Grenzen zu setzen. Keine Arbeit zu Hause, schneiden Sie den professionellen Laptop am Wochenende ab, konsultieren Sie auch nicht Ihre beruflichen E-Mails, kurzum, ein echter Schnitt ist notwendig, um das Beste aus Ihrer Familie außerhalb der Arbeitszeit zu machen. Noch ein Tipp: Machen Sie bei der Arbeit Listen, um Notfälle, Prioritäten und das, was warten kann, zu priorisieren. Eric Saban erklärt: „So lässt sich die berufliche Zeit am Ende so gut wie möglich managen, damit sie nicht ins Privatleben eingreift. Zögern Sie nicht zu delegieren. Wir vergessen oft, dass die Tatsache, ständig überlastet zu sein, zu einem starken Druck auf das, was wir täglich zu leisten haben, führt und insbesondere dazu führt, dass wir Arbeit nach Hause bringen. Ein Manager zu sein bedeutet, zu wissen, wie man den anderen Leuten in Ihrem Team vertraut. Es liegt an Ihnen, die Arbeitsbelastung auf Ihre Kollegen zu verteilen. Schließlich verlassen wir die Arbeit zu festen Zeiten. Ja, auch wenn es am Anfang schwierig ist, zwingen wir uns zu einem vernünftigen Zeitpunkt zu Hause für unser Kind anwesend zu sein, um es auszunutzen“, erklärt er.
Schaffen Sie eine engere Beziehung zu Ihrem Kind
Helios' Vater stellt im Laufe der Zeit eine offensichtliche Bindung zu seinem Sohn fest: „Ich merke eine gewisse Bindung zwischen uns, auch wenn er im Moment viel testet, also müssen wir ihm klar machen, dass es eine symbolische Barriere gibt. nicht zu überqueren. In meiner Art, ihn anzusprechen, versuche ich, positiv zu sein, ich ermutige ihn, erkläre ihm Dinge, mache ihm Komplimente. Ich unterschreibe voll und ganz die Bewegung der positiven Bildung “, fügt er hinzu. Auch in seiner Freizeit ist dieser Vater voll dabei: „Unser Wochenende ist ganz rund um unseren Sohn Helios organisiert. Mit der Mutter gehen wir zu dritt zu den Babyschwimmern, das ist toll! Dann, nach einem Nickerchen und einem Snack, gehen wir mit ihm spazieren oder besuchen Familie oder Freunde. Wir versuchen, ihn dazu zu bringen, so viele verschiedene Dinge wie möglich zu entdecken“, erklärt er.
Eine stärkere Aufteilung der täglichen Aufgaben
Die UNAF-Umfrage zeigt auch, dass diese Väter an täglichen Aufgaben teilnehmen, insbesondere an Tagen, an denen sie nicht arbeiten. Generell sind die Aufgaben nach wie vor gut aufgeteilt: Väter nehmen an der Freizeit teil oder begleiten ihre Kinder zu Aktivitäten, während Mütter sich um Mahlzeiten, Schlafenszeiten und medizinische Nachsorge kümmern. Da gibt es keine großen Veränderungen. Die überwiegende Mehrheit von ihnen (84 %) gab jedoch an, dass sie keine Schwierigkeiten bei der Wahrnehmung von Erziehungsaufgaben haben. Auf der anderen Seite sind die Überwachung der Ausbildung des Kindes, das Zubettgehen und die Kontrolle des Schlafes diejenigen, die ihnen die meisten Probleme bereiten. „Je länger die Abwesenheit von zu Hause ausgeht, desto mehr steigt der Anteil der Väter, die angeben, dass ihr Ehepartner sich mit Kindern wohler fühlt als sie selbst“, stellt die Studie fest. Aber im Gegensatz zu Frauen denken sie sehr selten darüber nach, weniger zu arbeiten, um verfügbar zu sein. Die Forscher schließen daraus, dass diese Frage für viele Paare noch immer unbeantwortet bleibt: „Ist dies ein Erbe der traditionellen Rollenverteilung, bei der der Vater die Rolle des Hauptgebers der finanziellen Mittel spielt? Oder wiederum die Schuld am Widerstand der Arbeitgeber, Väter ihre Arbeitszeit anpassen zu lassen, oder gar Verhalten als Reaktion auf die nach wie vor überwiegenden Lohnungleichheiten zwischen Männern und Frauen“, so die Studie. Die Frage bleibt offen.
* UNAF: Nationaler Verband der Familienverbände