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Laut Statistik sind Männer erfolgreicher im Beruf. Dies ist jedoch kein Axiom. Die Führungsexpertin Jo-Wimble Groves bietet drei Wege, um Frauen dabei zu helfen, Karrierehöhepunkte zu erreichen.
Mädchen erfreuen ihre Eltern mit guten schulischen und universitären Leistungen und besuchen häufiger die Graduate School. Im Erwachsenenalter ändern sich die Dinge jedoch. Der durchschnittliche Mann verdient mehr als eine Frau und steigt schneller auf der Karriereleiter auf. Was hindert Frauen daran, Karrierehöhen zu erreichen?
Studien haben gezeigt, dass fast 50 % der Frauen glauben, dass sie durch mangelndes Selbstvertrauen behindert werden, und viele werden von dieser Unsicherheit seit der Schule heimgesucht. Einen schweren Schlag für das berufliche Selbstwertgefühl verursacht auch die Elternzeit: Wenn sie nach einer langen Pause wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren, fühlen sich Frauen hinter ihren Kolleginnen zurückgeblieben.
Wie kann man Selbstzweifel überwinden und beruflich erfolgreich sein? Drei Tipps helfen.
1. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie am besten können
Es ist unmöglich, in allem erfolgreich zu sein. Es ist sinnvoller, Ihre Fähigkeiten in dem zu verbessern, was Sie bereits können, als endlos darüber nachzudenken, welche Kurse Sie absolvieren müssen, um wettbewerbsfähiger zu werden. Natürlich sollten neue Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten nicht ignoriert werden, aber es sollte daran erinnert werden, dass neue Fähigkeiten nicht sofort erworben werden.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen oder eine Beförderung besprechen, beschreiben Sie zuerst, worin Sie bereits hervorragende Leistungen erbracht haben, erwähnen Sie dann die Fähigkeiten, die Sie verbessern, und erzählen Sie erst am Ende von Plänen für berufliches Wachstum. Es ist viel bequemer, Dinge zu besprechen, bei denen Sie sich sicher fühlen.
Es ist bekannt, dass Frauen den Männern in der Kunst des Verhandelns und des Beziehungsaufbaus überlegen sind. Warum nicht das Talent eines Zuhörers und Verhandlungsführers bei der Arbeit anwenden? Gute Beziehungen zu Partnern, Lieferanten und Kunden sind das, was vielen Unternehmen heute fehlt. Nehmen Sie Networking-Themen an und sprechen Sie bei Gelegenheit über Ihre Erfolge in diesem Bereich.
Teamfähigkeit und Außenbeziehungen sind oft wertvoller als Fachkompetenz
Konzentrieren Sie sich während des Vorstellungsgesprächs auf Ihre sozialen Fähigkeiten, veranschaulichen Sie Ihr Talent als Verhandlungsführer mit Beispielen, teilen Sie die Ergebnisse, beschreiben Sie Ihre Rolle im Team und erklären Sie, wie Sie mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen nützlich sein können.
Heutzutage werden immer häufiger nicht nur schmale Profis benötigt, sondern Menschen, deren Werte mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen. Teamfähigkeit und Außenbeziehungen sind oft wertvoller als Fachkompetenz.
3. Suchen Sie nach Gelegenheiten, um zu wachsen und voranzukommen
Bei der Arbeit reagieren Frauen selten auf neue Angebote, weil sie nicht sicher sind, ob sie in der Lage sein werden, eine neue Art von Aktivität zu finden. Ein solches Verhalten wird vom Management oft als Zurückhaltung bei der Weiterentwicklung angesehen.
Wenn es nicht die Grenze Ihrer Träume ist, Ihr ganzes Leben lang eine gewöhnliche Position einzunehmen, müssen Sie sich zwingen, sich den Herausforderungen zu stellen. An einem innovativen Projekt teilnehmen, auf einer Konferenz sprechen, eine Party im Büro organisieren – was auch immer Sie tun, Sie werden zu einer auffälligen Person und nicht nur zu einem Mädchen an einem Tisch in der hintersten Ecke. Alle diese Arten von Aktivitäten können und sollten bei Vorstellungsgesprächen und bei der nächsten Bewertung der Ergebnisse Ihrer Arbeit erwähnt werden.
Jede Tätigkeit, die nicht in direktem Zusammenhang mit dienstlichen Aufgaben steht, prägt das Bild eines aktiven, selbstbewussten Erfolgsmenschen. Solche Menschen machen erfolgreiche Karrieren.
Über die Autorin: Jo Wimble-Groves ist eine Motivationsrednerin und Führungsspezialistin, die Projekte geschrieben hat, um die Karrieren und das Empowerment von Frauen zu entwickeln.