Verbale Gewalt, Demütigung in der Öffentlichkeit, abfällige Bemerkungen… Die Manifestationen von Mobbing am Arbeitsplatz sind zahlreich und manchmal subtil. Woher wissen Sie, ob Sie an Ihrem Arbeitsplatz Opfer von Mobbing werden? Was ist, wenn Sie sich von einem Kollegen oder Vorgesetzten belästigt fühlen? Antworten.

Bin ich nur gestresst oder Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz? Es ist nicht immer einfach, den Unterschied zwischen den beiden zu erkennen. Stress wird vom Mitarbeiter empfunden, wenn er mit Arbeitszwängen oder Beziehungsschwierigkeiten konfrontiert ist. „Moralische Belästigung am Arbeitsplatz ist zwar eine Form von psychischem Missbrauch“, besteht Lionel Leroi-Cagniart, Arbeitspsychologe. Darüber hinaus definiert das Arbeitsgesetzbuch „moralische Belästigung“ genau. Es geht um „Wiederholte Handlungen, die eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zum Ziel haben oder bewirken, die die Rechte und die Würde des Arbeitnehmers untergraben, seine körperliche oder geistige Gesundheit beeinträchtigen oder seine berufliche Zukunft gefährden“.

Konkret kann sich Mobbing am Arbeitsplatz auf unterschiedliche Weise äußern:

• Drohungen, Beleidigungen oder verleumderische Kommentare;
• Öffentliche Demütigung oder Mobbing;
• Ständige Kritik oder Spott;
• Entzug der Arbeit oder im Gegenteil eine übermäßige Arbeitsbelastung;
• Fehlen von Weisungen oder widersprüchlichen Weisungen;
• „Einräumen in den Schrank“ oder erniedrigende Arbeitsbedingungen;
• Eine Verweigerung der Kommunikation;
• Aufgaben, die nicht ausgeführt werden können oder keinen Bezug zu den Funktionen haben.

Um als moralische Belästigung zu gelten, müssen diese böswilligen Handlungen wiederholt werden und im Laufe der Zeit andauern.

„Die Schriften und Zeugnisse von Handlungen, die für moralische Belästigung am Arbeitsplatz charakteristisch sind, sind zulässige Beweise“, erklärt der Psychologe. Um den Überblick über das Verhalten des Belästigers zu behalten, wird daher dringend empfohlen, alle seine Handlungen aufzuschreiben, immer unter Angabe von Datum, Uhrzeit und Personen, die zum Tatzeitpunkt anwesend waren. Auf diese Weise kann eine vollständige Akte erstellt werden, in der Hinweise auf Mobbing am Arbeitsplatz vorliegen.

Es gibt drei mögliche Rechtsmittel für Opfer:

• Nutzen Sie die Vermittlung. Diese Option, die darin besteht, die Parteien zu konfrontieren und zu versöhnen, ist nur möglich, wenn beide Parteien zustimmen. Schlägt die Schlichtung fehl, muss der Mediator das Opfer über seine Rechte und deren gerichtliche Durchsetzung aufklären;
• Benachrichtigen Sie die Arbeitsinspektion. Nach dem Studium der Akte kann es sie vor Gericht schicken;
• Benachrichtigen Sie das CHSCT (Ausschuss für Gesundheit, Sicherheit und Arbeitsbedingungen) und / oder Personalvertreter. Sie müssen den Arbeitgeber alarmieren und dem Opfer von Mobbing bei seinen Verfahren helfen;
• Gehen Sie zum Arbeitsgericht, um eine Entschädigung für den erlittenen Schaden zu erhalten. Die Erstellung einer Akte mit Beweisen für Belästigung ist unerlässlich.
• Gehen Sie zur Strafjustiz;
• Wenden Sie sich an den Bürgerbeauftragten, wenn die moralische Belästigung durch eine strafbare Diskriminierung (Hautfarbe, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung usw.) motiviert zu sein scheint.

„Der Arbeitgeber hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine Sicherheits- und Ergebnispflicht. Arbeitnehmer wissen es nicht immer, aber das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, sie zu schützen. Bei Mobbing am Arbeitsplatz muss er eingreifen“, weist auf Lionel Leroi-Cagniart hin. Der Arbeitgeber muss im Falle einer Belästigung eingreifen, hat aber auch die Pflicht, diese in seinem Unternehmen zu verhindern. Prävention umfasst die Aufklärung der Mitarbeiter über alles rund um moralische Belästigung (Strafen des Belästigers, für Belästigung charakteristische Handlungen, Rechtsbehelfe für Opfer) und die Zusammenarbeit mit Arbeitsmedizinern und Arbeitnehmervertretern sowie dem CHSCT.

Dem Stalker drohen zwei Jahre Haft und eine Geldstrafe von 30000 Euro, wenn der Sachverhalt aufgeklärt wird. Er kann auch aufgefordert werden, Schadensersatz zu zahlen, um die seelische Verletzung zu beheben oder die dem Opfer entstandenen medizinischen Kosten zu erstatten. Der Arbeitgeber kann auch disziplinarische Sanktionen gegen den Täter von moralischen Belästigungen verhängen.