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Maximales Kinderbetreuungsgeld: Höhe, monatliche Zahlung, an wen
Das maximale Kinderbetreuungsgeld kann eine Frau erhalten, die vor der Schwangerschaft ein relativ hohes Gehalt hatte. Diese Zahlung ist indexiert und wächst jedes Jahr.
Laut Gesetz im Jahr 2017 beträgt die monatliche Zulage für die Betreuung eines Babys 40% des durchschnittlichen Lohns einer Frau, berechnet in den letzten zwei Jahren. Das heißt, um zu verstehen, wie viel Sie bezahlt werden, berechnen Sie Ihr Einkommen, teilen Sie diese Zahl durch 100 und multiplizieren Sie sie mit 40. Das Ergebnis ist die Höhe Ihrer durchschnittlichen monatlichen Leistung.
Die Höhe des maximalen Kinderbetreuungsgeldes ist festgelegt und diese Höhe ist für alle Regionen des Landes relevant.
Bei der Berechnung ist jedoch zu beachten, dass die Zahlungen den Betrag von 24 Rubel nicht überschreiten dürfen. Dies liegt daran, dass die Leistung an den durchschnittlichen Tagesverdienst gebunden ist, aus dem sie berechnet wird. Selbst wenn die Mutter viel mehr erhalten hat, wird ihr daher nicht mehr als dieser Betrag in Rechnung gestellt. Darüber hinaus werden die Höchstzahlungen im Gegensatz zu den Mindestzahlungen nicht mit dem Kreiskoeffizienten multipliziert.
Die gleiche Regelung gilt für Leistungen bei Geburt und Schwangerschaft. Für einen Mutterschaftsurlaub von 140 Tagen kann eine Frau 61 Rubel im Monat erhalten. Für den gesamten Zeitraum werden ihr 375 Tausend Rubel berechnet. Aber für Frauen, die eine komplizierte Schwangerschaft durchmachen mussten, wird das Dekret verlängert und die Höhe der Gebühren erhöht.
Wie viel wird für mehrere Kinder gezahlt?
Wenn eine Mutter mehrere Kinder unter eineinhalb Jahren betreut, werden ihre Leistungen aufsummiert. Für zwei Kinder können Sie beispielsweise maximal 73,5 Tausend Rubel erhalten. Gleichzeitig darf der Betrag jedoch 100 % des vollen Gehalts der Frau nicht überschreiten.
Eine berufstätige Mutter für die Bestellung eines Pflegegeldes muss sich an ihren Arbeitsplatz wenden und einen Antrag stellen, dessen Muster von der Organisation selbst gestellt wird. Folgendes müssen Sie dabei haben:
- Geburtsurkunde des Babys sowie Dokumente für frühere Kinder, falls vorhanden;
- eine Bescheinigung vom Arbeitsort des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass ihm diese Unterstützung nicht gezahlt wird;
- eine Erklärung über die Ersetzung von Jahren durch frühere Jahre, falls erforderlich.
Wenn eine Frau in den letzten zwei Jahren ihren Arbeitsplatz gewechselt hat, muss sie eine Bestätigung mitbringen, dass dieselbe Leistung nicht anderweitig zugewiesen wurde. Außerdem benötigt sie eine Einkommensbescheinigung von einem früheren Arbeitgeber.
Nur Frauen, die vor der Schwangerschaft ein hohes Gehalt bezogen haben, können mit dem Höchstbetrag für die Betreuung eines Babys rechnen. In jedem Fall werden die Gebühren jedoch einen bestimmten Festbetrag nicht überschreiten.