Ihr Partner erwartet ein Kind. Ihr zukünftiger Erbe wird bald hier sein. Das Kinderbett, der Kinderwagen und die kleinen Bodys sind fertig. In Ihrer To-Do-Liste müssen Sie nur noch Ihren Antrag auf Vaterschaftsurlaub bei Ihrem Arbeitgeber schreiben. Wann soll ich diesen Brief schreiben? Und wie ? Wir geben Ihnen die Schlüssel, damit Sie keine Fehler machen.

1946, ein historischer Moment in Frankreich, mit der Einführung eines 3-tägigen Geburtsurlaubs für Väter. Sie wird „Familienoberhäuptern, die Beamte, Angestellte oder Beauftragte des öffentlichen Dienstes sind, anlässlich jeder Geburt zu Hause verliehen“. 1^erJanuar 2002 ist der Vaterschaftsurlaub an der Reihe. Gute Nachrichten für die Väter eines Kindes, das nach dem 1.^erJuli 2021: Der Vaterschaftsurlaub wird von 11 auf 25 Tage (bei Mehrlingsgeburten sogar 32 Tage) verkürzt. Dies soll es dem Vater ermöglichen, sich in den ersten Lebensmonaten seines Kindes mehr einzubringen. Die Kommission der ersten 1000 Tage des Kindes unter dem Vorsitz des Neuropsychiaters Boris Cyrulnik zeigte, dass 14 Tage (11 + die 3 Tage Geburtsurlaub) nicht ausreichen, um eine starke Bindung zum Vater herzustellen. Die Verlängerung des Vaterschaftsurlaubs zielt auch darauf ab, die elterlichen Aufgaben gerechter mit der Mutter zu teilen.

Die offizielle Website der französischen Verwaltung, service-public.fr, vereinfacht Ihr Leben mit einem Musterbrief. Sie können es kopieren und einfügen oder direkt online ausfüllen, bevor Sie es als PDF herunterladen. Da ist sie :

[Vorname Name]

[Adresse]

[Postleitzahl, Gemeinde]

[Name des Angestellten]

[Adresse]

[Postleitzahl, Gemeinde]

Betrifft: Antrag auf Vaterschaftsurlaub und Kinderbetreuung

[Lieb],

Mit diesem Schreiben informiere ich Sie über meine Absicht, gemäß den geltenden gesetzlichen Bestimmungen Vaterschafts- und Erziehungsurlaub zu nehmen.

Ich möchte diesen Urlaub vom [Datum des Urlaubsbeginns] (einschließlich) bis zum [Datum des Urlaubsendes] (Datum der Wiederaufnahme der Arbeit), dh [Dauer des Urlaubs] Tage, in Anspruch nehmen.

Da ich diesen Urlaub aufteilen kann, möchte ich auch einen zweiten Urlaub vom [Beginn des zusätzlichen Urlaubs] (inklusive) bis zum [Ende des Urlaubs] (Datum der Wiederaufnahme der Arbeit) oder [ Urlaubsdauer] Tage und einen Gesamturlaub von [Gesamtdauer des Urlaubs] Tagen.

Bitte akzeptieren Sie, [Madam, Sir], den Ausdruck meiner besten Grüße.

[Gemeinde], am [Datum]

Signature

[Vorname Name]

Dieses Schreiben muss mindestens einen Monat vor Urlaubsantritt an Ihren Arbeitgeber gesendet werden. Dies kann vor oder nach der Geburt des Kindes erfolgen. Wenn Sie diese Bedingung einhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen diesen Urlaub nicht verweigern. Es ist nicht obligatorisch, aber es ist besser, den Brief per Einschreiben mit Rückschein zu senden. Es würde Sie im Streitfall schützen.

Nach der Geburt können Sie bei Ihrer Caisse d'Assurance Maladie eine Urlaubsentschädigung beantragen. Sie müssen diesem Antrag eine vollständige Kopie der Geburtsurkunde oder eine Kopie des aktualisierten Familienbuchs beifügen. Wenn Sie nicht der Vater des Kindes sind, müssen Sie diesen Nachweisen beifügen:

• ein Auszug aus der Heiratsurkunde;
• eine Kopie des PACS;
• eine Bescheinigung über das Zusammenleben oder das Zusammenleben von weniger als einem Jahr oder eine von der Mutter des Kindes mitunterzeichnete Bescheinigung über die Ehre des Ehelebens.

Zur Berechnung Ihrer Vergütung muss Ihr Arbeitgeber dem CPAM eine Gehaltsbescheinigung vorlegen.

Es ist ein Recht für alle Mitarbeiter. Sie erhalten selbstverständlich Urlaub, wenn Sie Vater des Kindes und Arbeitnehmer sind. Wohnen Sie bei der Mutter des Kindes, sind aber nicht der Vater? Auch Sie können davon profitieren. Der Urlaub ist ohne Dienstaltersbedingung und unabhängig vom Arbeitsvertrag (CDI, CDD usw.) offen.

Der Vater muss unmittelbar nach den 4 Tagen des Geburtsurlaubs mindestens 3 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen. Die anderen 21 Tage sind nicht verpflichtend und können in zwei Raten (mit einer Mindestdauer von jeweils 5 Tagen) in Anspruch genommen werden.

Um eine Entschädigung zu erhalten, muss der Begünstigte des Urlaubs alle folgenden Bedingungen erfüllen:

• Vaterschafts- und Erziehungsurlaub innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes nehmen (ausgenommen Verschiebung der Frist wegen Krankenhausaufenthalt des Kindes oder Tod der Mutter);
• am Tag des Urlaubsantritts seit mindestens 10 Monaten eine Sozialversicherungsnummer besitzen;
• in den 150 Monaten vor Urlaubsantritt mindestens 3 Stunden gearbeitet haben (oder in den letzten 10 Monaten vor Urlaubsantritt zu einem Gehalt von mindestens 403,75 € beigetragen haben);
• Einstellung jeder unselbständigen Tätigkeit, auch im Falle einer Tätigkeit für mehrere Arbeitgeber (im Falle eines Urlaubsantrags bei einem Arbeitgeber und Fortsetzung der Tätigkeit beim anderen kann die CPAM die Rückerstattung des gezahlten Betrags verlangen) ”, schildert die Dienstleistung -public.fr-Site.

Taggelder werden alle 14 Tage ausbezahlt.

Schließlich genießt der junge Vater in den 10 Wochen nach der Geburt des Kindes einen Kündigungsschutz. Außer bei schwerwiegendem Fehlverhalten oder Unmöglichkeit, den Vertrag aus einem anderen Grund als der Ankunft des Kindes aufrechtzuerhalten.