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In jedem Bewerbungsgespräch gibt es fast immer ein Angebot, früher oder später „von sich zu erzählen“. Es scheint, dass uns unser ganzes Leben auf die Antwort auf diese Frage vorbereitet hat, aber viele Bewerber verirren sich trotzdem und wissen nicht, wo sie anfangen sollen. Will der Interviewer wirklich einen detaillierten Bericht über unsere Karriere und unser Privatleben hören?
Tatsächlich ist diese Frage ein Test der Kommunikationsfähigkeiten des Bewerbers, daher ist es sehr riskant, unterwegs eine Antwort zu verfassen. Aber wenn Sie es schaffen, den Arbeitgeber für die Geschichte Ihres Werdegangs zu interessieren, hilft das sehr bei der Beantwortung aller nachfolgenden Fragen. „Von sich selbst zu erzählen, ist ein wichtiger Teil des Vorstellungsgesprächs. Es gibt Ihnen die Möglichkeit, Interviewer davon zu überzeugen, dass Sie perfekt für die Position sind“, sagt Judith Humphrey, Gründerin eines Personaltrainingsunternehmens.
Executive Coach und Beraterin Sabina Nevaz, die seit 14 Jahren bei Microsoft arbeitet, erklärt, dass sie ihre Kunden darauf vorbereitet, diese Frage überhaupt erst zu beantworten. „Indem der Kandidat über sich selbst spricht, gewinnt er die Kontrolle über den Interviewprozess und kann sich auf die Aspekte seiner Karriere konzentrieren, die für einen neuen Arbeitgeber besonders wichtig sind.“
Um eine anständige Geschichte über sich selbst vorzubereiten, müssen Sie sich viel Mühe geben. Hier ist wichtig, worauf Sie achten sollten.
Machen Sie keine üblichen Fehler
Der Interviewer hat Ihren Lebenslauf wahrscheinlich bereits gelesen, also erzählen Sie ihn nicht noch einmal. „Es reicht nicht zu sagen: Ich habe diese und jene Erfahrung, ich habe diese und jene Ausbildung erhalten, ich habe diese und jene Zertifikate, ich habe an solchen und solchen ungewöhnlichen Projekten gearbeitet“, warnt Josh Doody, ein ehemaliger Personalchef und Trainer, der sich ausbildet Kunden. Lohn aushandeln. Die meisten Arbeitssuchenden sprechen darüber, aber dies ist der einfachste Weg. Wir fangen instinktiv an, alles aufzulisten, was bereits in unserem Lebenslauf steht.“
Wenn Sie den einfachen Weg wählen, verpassen Sie die Gelegenheit, etwas Neues über sich zu erzählen. „Man sollte dem Interviewer nicht einen Berg von Informationen über sich selbst „herauswerfen“, betont Judith Humphrey.
Geben Sie die Hauptidee klar an
Humphrey empfiehlt, um die Hauptaussage herum eine Geschichte über sich selbst aufzubauen und drei Beweise dafür zu liefern. Zum Beispiel: „Ich bin zuversichtlich, dass ich über gute unternehmerische Fähigkeiten verfüge. Auf diesem Gebiet habe ich viel Erfahrung. Ich interessiere mich für diese Position, da sie mir die Möglichkeit gibt, meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.“
Um sich irgendwie von den anderen Bewerbern abzuheben, müssen Sie die Interviewer davon überzeugen, dass Ihre Ankunft die Effizienz der Belegschaft steigern wird. Es ist wichtig, im Vorfeld genau zu wissen, welche Aufgaben Ihr zukünftiges Team löst, und genau das zu sagen, was Führungskräfte hören wollen.
„Sie interessieren sich zum Beispiel für die Position eines Marketers. Sie stellen fest, dass Ihr neues Team in den sozialen Medien aktiver werden möchte, nennt Josh Doody ein Beispiel. — Wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch gebeten werden, etwas über sich zu erzählen, können Sie sagen: „Ich interessiere mich sehr für soziale Netzwerke, ich nutze sie seit 10 Jahren sowohl für berufliche als auch für private Zwecke. Ich suche immer nach einer Möglichkeit, die Idee über neue Plattformen einem breiten Publikum zugänglich zu machen. Ich weiß, dass Ihr Team jetzt nach neuen Möglichkeiten sucht und versucht, eine Werbekampagne auf Instagram durchzuführen. Es wäre sehr interessant für mich, daran teilzunehmen.“
Indem Sie die Hauptidee Ihrer Geschichte sofort skizzieren, zeigen Sie dem Interviewer, worauf er zuerst achten muss.
Bitte beachten Sie, dass Sie viel über sich selbst gesagt haben, aber all diese Informationen in direktem Zusammenhang mit den Zielen und Zielsetzungen der Arbeitsgruppe stehen, der Sie beitreten möchten.
Indem Sie die Hauptidee Ihrer Geschichte sofort skizzieren, zeigen Sie dem Interviewer, worauf er zuerst achten muss. Sabina Nevaz gibt dieses Beispiel einer Geschichte über sich selbst: „Ich würde sagen, dass ich drei Eigenschaften habe, die in meiner Karriere eine besonders wichtige Rolle gespielt haben und die [in einer neuen Position] sehr nützlich sein werden. Ich gebe Ihnen ein Beispiel. 2017 standen wir vor einer Krise – [eine Geschichte über die Krise]. Das Problem war [dass]. Es waren diese Eigenschaften, die mir geholfen haben, die Krise zu bewältigen – [in welcher Weise]. Deshalb betrachte ich sie als meine Stärken.“
Die zwei wichtigsten Vorbereitungspunkte
Ihre Aufgabe besteht nicht nur darin, die Fakten Ihrer Biographie aufzulisten, sondern eine zusammenhängende Geschichte über sich selbst zu erzählen. Daran muss vorher gearbeitet werden.
Um eine gute Geschichte zu erzählen, fragen Sie sich zuerst, auf welche Karriereerfolge Sie am meisten stolz sind und wie diese Erfolge Ihre Stärken hervorheben. Welche dieser Eigenschaften werden Ihnen in Zukunft nützlich sein?
Sei nicht banal. „Jeder wird sagen, dass er klug, fleißig und in der Lage ist, seine Ziele zu erreichen. Erzählen Sie uns stattdessen von Ihren Alleinstellungsmerkmalen, von den Qualitäten, die Sie von anderen unterscheiden, rät Sabina Nevaz. „Warum sind sie so wichtig für Ihren neuen Job?“
Ihr Ziel ist es zu verstehen, was das Unternehmen tut, welche Ziele es verfolgt, auf welche Schwierigkeiten es auf dem Weg dorthin stößt.
Wie können Sie weitere Beispiele Ihrer Erfolge sammeln? „Ich empfehle meinen Kunden, vor dem Vorstellungsgespräch mit Kollegen, Partnern und Freunden zu sprechen – sie helfen Ihnen, sich an interessante Fälle zu erinnern, die Sie vielleicht vergessen haben“, schlägt Nevaz vor.
Ebenso wichtig ist es zu verstehen, warum das Unternehmen überhaupt einen Mitarbeiter für diese Position sucht. „Tatsächlich wird man im Vorstellungsgespräch gefragt: „Wie können Sie uns helfen? Wenn Sie vorbereitet sind, wissen Sie bereits, was Ihr zukünftiger Arbeitgeber braucht“, ist sich Josh Doody sicher.
Was ist diese Vorbereitung? Doody empfiehlt, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig studieren, im Internet nach Informationen über das Unternehmen suchen und versuchen, Blogs oder Videos Ihrer zukünftigen Kollegen zu finden. „Ihr Ziel ist es zu verstehen, was das Unternehmen macht, welche Ziele es verfolgt, welche Schwierigkeiten es auf dem Weg dorthin hat“, betont er.
Ziehen Sie die Geschichte nicht in die Länge
„Um zu verhindern, dass das Publikum das Interesse verliert, versuchen Sie, Ihre Geschichte etwa eine Minute dauern zu lassen. In kürzerer Zeit haben Sie wahrscheinlich keine Zeit, alles Wichtige zu sagen, aber wenn Sie zögern, wird Ihre Antwort eher wie ein Monolog aussehen “, empfiehlt Judith Humphrey.
Natürlich braucht es eine ausgeprägte emotionale Intelligenz, um zu verstehen, wie interessiert die Zuhörer sind. Versuchen Sie, die Stimmung des Publikums zu fühlen. Es ist wichtig, dass die Interviewer Ihre Hauptidee klar verstehen. Die zusammenhangslose Geschichte „über alles“ zeigt, dass der Bewerber keine ganze Vorstellung von sich selbst hat.