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„Warum haben Sie sich entschieden, den Job zu wechseln?“ ist eine durchaus berechtigte Frage, die in jedem Vorstellungsgespräch gestellt wird. Lohnt es sich, ganz ehrlich zu sein? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Personalvermittler von Ihrer Geschichte beeindruckt sein wird, dass Sie Ihren Chef nicht mögen oder einfach mehr verdienen möchten … Hier ist, was die Experten raten.
„Auf die Frage nach den Wechselmotiven antworten viele Bewerber sogar zu ehrlich. Sie fangen zum Beispiel an zu erzählen, wie unzufrieden ihr Chef ist, räumt Arbeitsberaterin Ashley Watkins ein. Für Recruiter ist dies ein Weckruf. Die Aufgabe des HR-Spezialisten beim ersten Treffen besteht darin, zu verstehen, wie die Absichten und Ziele des Kandidaten mit den Bedürfnissen der Abteilung übereinstimmen, in der er arbeiten möchte.
Die richtige Antwort auf diese Frage erfordert ein gewisses Fingerspitzengefühl: Es gilt zu zeigen, wie Ihre in einem früheren Job erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten in einer neuen Position von Nutzen sein werden.
Wenn Sie einen neuen Job suchen, weil Ihnen Ihr jetziger nicht gefällt
Vielleicht möchten Sie über ungesunde Beziehungen im Büro und unzureichende Anforderungen von Vorgesetzten sprechen. Aber denken Sie daran, dass es in einem Vorstellungsgespräch wichtig ist, zuerst über sich selbst zu sprechen.
„Wenn Sie wegen Konflikten mit dem Management gehen und der Interviewer fragt, warum Sie den Job wechseln, können Sie pauschal antworten: Es gab Meinungsverschiedenheiten, wir hatten unterschiedliche Vorstellungen, wie wir bestimmte Aufgaben am besten erfüllen“, empfiehlt Karriereberaterin Laurie Rassas.
Um dich besser zu kontrollieren, stelle dir vor, dass alle, von denen du sprichst, jetzt neben dir sitzen.
Ashley Watkins empfiehlt, die Situation etwa so zu erklären: „Sie haben einen Job bekommen und im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass Ihre Grundsätze und Werte nicht mit den Grundsätzen und Werten des Unternehmens übereinstimmten (vielleicht geschah dies nach einem Führungswechsel Richtung).
Sie suchen jetzt nach einer neuen Position, die besser zu Ihren Werten passt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Stärken (listen Sie sie auf) und Ihr Potenzial zu maximieren. Versuchen Sie nach einer kurzen Beantwortung dieser Frage das Thema zu wechseln. Wichtig ist, dass der Recruiter nicht den Eindruck bekommt, dass man gerne anderen die Schuld gibt.“
„Um sich besser kontrollieren zu können, stellen Sie sich vor, alle Gesprächspartner (Chefs, Kollegen aus einem früheren Job) sitzen jetzt neben Ihnen. Sag nichts, was du in ihrer Gegenwart nicht sagen könntest“, rät Lori Rassas.
Wenn Sie den Job wechseln, um Ihre Karriere fortzusetzen
„Ich suche nach neuen Möglichkeiten für weiteres Wachstum“ – eine solche Antwort wird nicht ausreichen. Es ist wichtig zu erklären, warum Sie glauben, dass dieses spezielle Unternehmen Ihnen solche Möglichkeiten bietet.
Nennen Sie die spezifischen Fähigkeiten, die Sie haben und entwickeln möchten, und erläutern Sie die Möglichkeiten dafür in der Stelle, auf die Sie sich bewerben. Beispielsweise können Sie in einem neuen Job an Projekten arbeiten, die Ihnen zuvor nicht zur Verfügung standen.
Manche Organisationen brauchen vor allem Stabilität, ihnen ist es wichtig zu wissen, dass der Mitarbeiter lange im Unternehmen bleibt
„Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber mit anderen Kunden oder anderen Arten von Projekten arbeitet als Ihr aktuelles Unternehmen, möchten Sie vielleicht Ihren beruflichen Horizont erweitern, indem Sie neue Verwendungsmöglichkeiten für Ihre Fähigkeiten finden“, empfiehlt Laurie Rassas.
Denken Sie jedoch daran, dass einige Personalvermittler Ihren Wunsch nach schnellem Karrierewachstum möglicherweise nicht mögen. „Es mag dem Gesprächspartner so vorkommen, als würdest du dieses Unternehmen nur als Zwischenstufe betrachten und alle paar Jahre einen Jobwechsel planen, wenn der bisherige nicht mehr deinen Anforderungen entspricht“, erklärt Laurie Rassas. Einige Organisationen brauchen vor allem Stabilität, da sie wissen, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleibt, um Vertrauen bei treuen Kunden aufzubauen.
Wenn Sie den Tätigkeitsbereich radikal ändern
Auf die Frage, warum sie sich entschieden haben, ihr Berufsfeld drastisch zu verändern, machen viele Bewerber einen schweren Fehler, indem sie anfangen, über ihre Schwächen zu sprechen, über das, was ihnen fehlt. „Wenn ein Kandidat sagt: ‚Ja, ich weiß, dass ich für diese Position noch nicht genug Erfahrung habe‘, denke ich als Recruiter sofort, dass wir das nicht brauchen“, erklärt Ashley Watkins.
Die Fähigkeiten, die Sie in einem anderen Arbeitsbereich gelernt haben, können in Ihrem neuen Job nützlich sein. „Einer meiner Klienten, der als Schullehrer arbeitete, entschied sich, Krankenschwester zu werden. Wir empfehlen ihr, beim Vorstellungsgespräch zu betonen, dass die Fähigkeiten und Qualitäten, die sie sich während ihrer Arbeit im Bildungsbereich angeeignet hat (Geduld, effektive Kommunikation, Konfliktlösung), im Gesundheitswesen nicht weniger nützlich sein werden. Die Hauptsache ist, zu zeigen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in einem neuen Job nützlich sein können“, sagt Ashley Watkins.
„Wenn Sie einem Interviewer mitteilen, dass Ihre derzeitige Karriere nicht Ihren Vorstellungen entspricht, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie die Initiative ergriffen und sich sorgfältig auf einen Bereichswechsel vorbereitet haben“, ergänzt Personalberaterin Karen Guregyan.
Also, wie würden Sie diese Frage selbst beantworten?