Hell, talentiert, enthusiastisch, ihr Enthusiasmus und ihre Leidenschaft für das Geschäft irritieren oft diejenigen, die in einer Welt strenger Unternehmensregeln herrschen. Die Psychotherapeutin Fatma Bouvet de la Maisonneuve erzählt die Geschichte ihrer Patientin und zieht am Beispiel ihrer Geschichte Rückschlüsse darauf, was Frauen daran hindert, die Karriereleiter zu erklimmen.
Es war unser erstes Treffen, sie setzte sich hin und fragte mich: „Doktor, glauben Sie wirklich, dass eine Frau wegen ihres Geschlechts bei der Arbeit verletzt werden kann?“
Ihre Frage erschien mir sowohl naiv als auch wichtig. Sie ist Anfang dreißig, hat eine glänzende Karriere, ist verheiratet, hat zwei Kinder. «Living soul», es strahlt die Energie aus, die auf schläfrige Seelen einwirkt. Und um das Ganze abzurunden – das i-Tüpfelchen – sie ist wunderschön.
Bisher, sagt sie, sei sie in der Lage gewesen, Bananenschalen zu umgehen, die ihr vor die Füße geworfen wurden, um sie zum Ausrutschen zu bringen. Ihre Professionalität überwand alle Verleumdungen. Aber in letzter Zeit ist auf seinem Weg nach oben eine unüberwindbare Barriere aufgetaucht.
Als sie dringend zu ihrem Chef gerufen wurde, dachte sie naiv, dass sie befördert oder zumindest zu ihrem jüngsten Erfolg beglückwünscht würde. Durch ihre Überzeugungskraft gelang es ihr, einen sehr großen Chef, der für seine Unerreichbarkeit bekannt ist, zu einem Kundenseminar einzuladen. „Ich war in einem Nebel des Glücks: Ich konnte, ich habe es geschafft! Und so ging ich ins Büro und sah diese strengen Gesichter …«
Der Chef warf ihr vor, einen beruflichen Fehler gemacht zu haben, indem sie das etablierte Verfahren nicht befolgt habe. „Aber es ging alles sehr schnell“, erklärt sie. „Ich hatte das Gefühl, dass wir Kontakt hatten, dass alles klappen würde.“ Aus ihrer Sicht zählte nur das Ergebnis. Doch ihre Chefs sahen das anders: Regeln nicht so leicht brechen. Sie wurde für ihren Fehler bestraft, indem ihr alle ihre laufenden Angelegenheiten weggenommen wurden.
Ihr Fehler war, dass sie sich nicht an die strengen Regeln eines geschlossenen, traditionell männlichen Kreises hielt.
„Mir wurde gesagt, dass ich es zu eilig habe und nicht jeder bereit ist, sich an mein Tempo anzupassen. Sie nannten mich hysterisch!“
Die gegen sie erhobenen Vorwürfe werden oft mit dem weiblichen Geschlecht in Verbindung gebracht: Sie ist leidenschaftlich, explosiv, bereit, aus einer Laune heraus zu handeln. Ihr Fehler war, dass sie sich nicht an die strengen Regeln eines geschlossenen, traditionell männlichen Kreises hielt.
„Ich bin aus zu großer Höhe gestürzt“, gesteht sie mir. „Ich werde mich von einer solchen Demütigung nicht alleine erholen können.“ Sie habe die Drohzeichen nicht bemerkt und sich daher nicht schützen können.
Viele Frauen beschweren sich über diese Art von Ungerechtigkeit, sage ich ihr. Die gleichen Schauspieler und ungefähr die gleichen Umstände. Begabt, oft intuitiver als ihre Vorgesetzten. Sie überspringen Meilensteine, weil sie davon besessen sind, Ergebnisse zu erzielen. Sie wagen sich an Dreistigkeiten, die letztlich nur den Interessen ihres Arbeitgebers dienen.
Es gibt keine Warnsignale im Verhalten meines Patienten. Sie kam einfach, um einen wohlwollenden Zuhörer zu finden. Und ich habe ihre Frage so beantwortet: „Ja, es gibt tatsächlich eine Diskriminierung von Frauen. Aber die Dinge beginnen sich jetzt zu ändern, denn es ist unmöglich, sich auf so viele Talente für immer zu berauben.»