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Das Zitat „Arbeite nach Belieben“, nachdem du herausgefunden hast, dass du angeblich „keinen Tag in deinem Leben arbeiten“ kannst, hat jeder mindestens einmal gehört. Aber was genau bedeutet dieser Ratschlag in der Praxis? Was brauchen Sie, um „zu schneiden, ohne auf eine Bauchfellentzündung zu warten“, sobald etwas nicht mehr zu Ihren aktuellen beruflichen Aufgaben passt, und aus dem Büro zu rennen, ohne sich umzudrehen, mit dem Gefühl, dass uns die Inspiration verlassen hat? Überhaupt nicht notwendig.
Kürzlich bat mich ein Mädchen, eine Veranstalterin, um Hilfe. Immer aktiv, enthusiastisch, energisch, kam sie hängend und ängstlich: «Es scheint, dass ich mich in der Arbeit erschöpft habe.»
Ich höre oft so etwas: „Es ist uninteressant geworden, die Arbeit inspiriert nicht mehr“, „Ich versuche mir vorzustellen, wie ich mich im Beruf weiterentwickeln soll, und ich kann nicht, als ob ich die Decke erreicht hätte“ , „Ich kämpfe, ich kämpfe, aber es gibt keine signifikanten Ergebnisse.“ Und viele warten auf das Urteil, wie in jenem Witz: «… auf die Intensivstation oder ins Leichenschauhaus?» Soll ich mir in meinem Beruf eine zweite Chance geben oder ihn wechseln?
Aber bevor Sie etwas entscheiden, müssen Sie verstehen, was die Wurzel Ihres Problems ist. Vielleicht stehen Sie am Ende einer beruflichen Laufbahn? Oder passt Ihnen das Format nicht? Oder ist der Beruf an sich nicht geeignet? Versuchen wir es herauszufinden.
Ende der Berufslaufbahn
Sowohl Menschen als auch Unternehmen und sogar berufliche Rollen haben einen Lebenszyklus – eine Abfolge von Stadien von der «Geburt» bis zum «Tod». Aber wenn der Tod eines Menschen der Endpunkt ist, dann kann ihm in einer beruflichen Rolle eine neue Geburt folgen, ein neuer Zyklus.
Im Beruf durchläuft jeder von uns folgende Stationen:
- «Neuling»: Wir begeben uns auf eine neue Rolle. Zum Beispiel fangen wir nach dem Abschluss in unserem Fachgebiet an zu arbeiten, oder wir kommen in ein neues Unternehmen, oder wir übernehmen ein neues Großprojekt. Es braucht Zeit, um auf Hochtouren zu kommen, daher nutzen wir noch nicht unser volles Potenzial.
- "Spezialist": Wir haben bereits 6 Monate bis zwei Jahre in einer neuen Rolle gearbeitet, wir beherrschen die Algorithmen zur Arbeitsausführung und können sie erfolgreich einsetzen. In dieser Phase sind wir motiviert, zu lernen und voranzukommen.
- "Fachmann": Wir beherrschen nicht nur die Grundfunktionalität, sondern haben auch viel Erfahrung gesammelt, wie man besser damit umgeht, und wir können improvisieren. Wir wollen Ergebnisse erzielen und wir können es tun. Die Dauer dieser Phase beträgt etwa zwei bis drei Jahre.
- "Testamentsvollstrecker": Wir kennen unsere Funktionalität und verwandte Bereiche sehr gut, wir haben viele Erfolge gesammelt, aber da wir unser „Territorium“ bereits gemeistert haben, lässt unser Interesse und unser Wunsch, etwas zu erfinden, etwas zu erreichen, allmählich nach. In diesem Stadium können Gedanken aufkommen, dass dieser Beruf nicht für uns geeignet ist, dass wir die „Grenze“ erreicht haben.
Dieser Job passt nicht.
Der Grund für das Gefühl, fehl am Platz zu sein, kann der unangemessene Arbeitskontext sein – die Art oder Form der Arbeit, das Umfeld oder der Wert des Arbeitgebers.
Maya, eine Künstlerin und Designerin, arbeitete beispielsweise mehrere Jahre für eine Marketingagentur und erstellte Werbelayouts. „Ich will nichts anderes“, gestand sie mir. — Ich bin es leid, ständig in Eile zu arbeiten und ein Ergebnis zu liefern, das mir selbst nicht wirklich gefällt. Vielleicht alles aufgeben und für die Seele schöpfen? Aber wovon dann leben?
Beruf nicht geeignet
Dies geschieht, wenn wir uns nicht selbst für einen Beruf entscheiden oder uns bei der Wahl nicht auf unsere wahren Wünsche und Interessen verlassen. „Ich wollte Psychologie studieren, aber meine Eltern bestanden auf Jura. Und dann arrangierte Papa ihn in seinem Büro und saugte … «» Ich ging nach meinen Freunden als Verkaufsleiter arbeiten. Alles scheint zu klappen, aber ich empfinde nicht viel Freude.“
Wenn ein Beruf nicht mit unseren Interessen und Fähigkeiten zusammenhängt, können wir beim Anblick von Freunden, die sich für ihre Arbeit begeistern, Sehnsucht verspüren, als hätten wir einen wichtigen Zug in unserem Leben verpasst.
Wie man die wahre Ursache der Unzufriedenheit versteht
Dazu hilft ein einfacher Test:
- Listen Sie die fünf wichtigsten Aktivitäten auf, die Sie die meiste Zeit Ihrer Arbeitszeit erledigen. Zum Beispiel: Ich kalkuliere, schreibe Pläne, erstelle Texte, halte Motivationsreden, organisiere, verkaufe.
- Gehen Sie aus dem Inhalt des Jobs heraus und bewerten Sie auf einer Skala von 10 bis 1, wie sehr Sie jede dieser Aktivitäten genießen, wobei 10 „Ich hasse es“ und XNUMX „Ich bin bereit, es den ganzen Tag zu tun“ bedeutet. ” Sei ehrlich zu dir selbst.
Geben Sie die durchschnittliche Punktzahl aus: Addieren Sie alle Noten und teilen Sie die Endsumme durch 5. Wenn die Punktzahl hoch ist (7-10), dann passt der Beruf selbst zu Ihnen, aber vielleicht brauchen Sie einen anderen Arbeitskontext – eine angenehme Umgebung, in der Sie sich befinden wird tun, was Sie lieben, mit Freude und Inspiration.
Dies negiert natürlich nicht das Vorhandensein von Schwierigkeiten – sie werden überall sein. Aber gleichzeitig werden Sie sich in einem bestimmten Unternehmen wohl fühlen, Sie werden seine Werte teilen, Sie werden sich für die Richtung selbst und die Besonderheiten der Arbeit interessieren.
Jetzt wissen Sie, dass es in Ihrer Arbeit nicht genug Aufgaben «aus Liebe» gibt. Und in ihnen zeigen wir unsere Stärken.
Wenn Ihnen das Umfeld zusagt, aber das Gefühl der «Decke» noch nicht abgeht, dann sind Sie am Ende des nächsten Berufszyklus angelangt. Es ist Zeit für eine neue Runde: den einstudierten Raum der «Performer» zu verlassen und als «Anfänger» zu neuen Höhen aufzusteigen! Das heißt, schaffen Sie sich neue Möglichkeiten in Ihrer Arbeit: Rollen, Projekte, Verantwortlichkeiten.
Wenn Ihre Punktzahl niedrig oder mittel ist (von 1 bis 6), dann ist das, was Sie tun, nicht ganz das Richtige für Sie. Vielleicht haben Sie vorher nicht darüber nachgedacht, welche Aufgaben für Sie am spannendsten sind, und einfach das gemacht, was der Arbeitgeber verlangt. Oder es kam vor, dass Ihre Lieblingsaufgaben nach und nach durch ungeliebte ersetzt wurden.
Auf jeden Fall wissen Sie jetzt, dass Ihrer Arbeit „Liebesaufgaben“ fehlen. Aber gerade in ihnen zeigen wir unsere Stärken und können hervorragende Ergebnisse erzielen. Aber ärgern Sie sich nicht: Sie haben die Wurzel des Problems entdeckt und können beginnen, sich auf die Arbeit zuzubewegen, die Sie lieben, auf Ihre Berufung.
Erste Schritte
Wie es geht?
- Identifizieren Sie die Tätigkeiten, die Ihnen am meisten Spaß machen, und geben Sie Ihre Hauptinteressen an.
- Suchen Sie nach Berufen an der Kreuzung des ersten und zweiten.
- Wählen Sie einige attraktive Optionen aus und testen Sie diese dann in der Praxis. Lassen Sie sich beispielsweise schulen oder finden Sie jemanden, dem Sie helfen können, oder bieten Sie Freunden einen kostenlosen Service an. So können Sie besser verstehen, was Ihnen gefällt, wozu Sie sich hingezogen fühlen.
Arbeit ist natürlich nicht unser ganzes Leben, aber ein ziemlich wichtiger Teil davon. Und es ist sehr enttäuschend, wenn es wiegt und ermüdet, anstatt zu inspirieren und zu erfreuen. Lassen Sie sich diesen Zustand nicht gefallen. Jeder hat die Möglichkeit, bei der Arbeit glücklich zu sein.