Der berufliche Alltag verändert sich: die Zunahme der Telearbeit, die Attraktivität für Unternehmensgründungen (+ 4 % zwischen 2019 und 2020) oder sogar die Entwicklung von Coworking Spaces, um der Isolation unabhängiger Unternehmer entgegenzuwirken. Die Balance zwischen Privat- und Berufsleben bleibt jedoch für viele von uns eine Herausforderung, insbesondere wenn wir ein oder mehrere kleine Kinder haben: Es muss uns gelingen, alles in den Tag zu legen, ohne zu spät zu kommen, ohne die mentale Belastung zu sehr zu belasten … Ganz zu schweigen von den Art der Kinderbetreuung zu finden, die an unsere Zeitpläne angepasst werden muss …
Aus dieser Beobachtung entstand die Idee von Marine Alari, Gründerin der Mother Work Community, einer Mikrokrippe beizutreten.Die kleinen Abnehmer„In einem Coworking Space. Dieses Projekt, das sie seit zwei Jahren durchführt, wurde durch die Partnerschaft mit einem Kollektiv von Agenturen und Unabhängigen ermöglicht, die die Villa Maria erworben haben: die Agentur Cosa Vostra, die Bordeaux-Hotelgruppe Victoria Garden und das Start-up Kymono.
Wir haben Marine Alari getroffen, um diese großartige Initiative zu besprechen.
Hallo Marine,
Sind Sie heute eine erfolgreiche Mutterunternehmerin?
MA: Absolut, ich bin Mutter eines 3-jährigen kleinen Jungen und im 7. Monat schwanger. Beruflich war ich schon immer eng mit den Themen rund um die Gründung und Führung von Unternehmen verbunden, seit ich meine Karriere in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Fusions- / Übernahmeakten begann, bevor ich bei meiner Ankunft in Bordeaux zwei das Netzwerk von Unternehmerinnen „Mother Work Community“ gründete vor Jahren.
Warum dieser Wechsel vom Angestelltenstatus zum Unternehmerstatus?
MA: Im Audit ist das Stundenvolumen sehr wichtig, und mir war bewusst, dass dieser Rhythmus mit der Mutterschaft nicht sehr lange durchhalten würde. Doch schon sehr früh, als ich nach der Geburt meines kleinen Sohnes wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrte, musste ich mich von meinen Vorgesetzten sehr hohen Erwartungen stellen, den gleichen Rhythmus ohne Eingewöhnungszeit beizubehalten. Aus diesem Grund habe ich mich entschieden, meine freiberufliche Tätigkeit fortzusetzen. Bei meiner Suche nach der Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben tauchte jedoch eine neue Hürde auf: Ich fand weder einen Platz in einer Krippe noch in einer alternativen Kinderbetreuung. Durch den Austausch mit anderen Müttern, die sich in der gleichen Situation befanden, wollte ich dann einen Ort schaffen, an dem diese Frauen an ihren beruflichen Projekten arbeiten und sich gleichzeitig gelassen um ihr Kind kümmern können. Die Kinderkrippe Les Petits Preneurs ermöglicht dies nun, da sie nur wenige Meter vom Coworking Space entfernt ist.
Wie funktioniert die Mikrokrippe?
MA: Der Kindergarten in Bordeaux Caudéran (33200) kann tagsüber bis zu 10 Kinder im Alter von 15 Monaten bis 3 Jahren und mittwochs und während der Schulferien von 3 bis 6 Jahren außerschulisch betreuen. Vier Personen sind in Vollzeit beschäftigt, um sich um kleine Kinder zu kümmern. Eltern können einen bis fünf Tage pro Woche in völliger Freiheit buchen, um die Organisation ihres täglichen Lebens zu erleichtern.
Welche Unterstützung haben Sie bei diesem unternehmerischen Abenteuer erhalten?
MA: Die erste Herausforderung bestand darin, einen Platz zu finden, dann die Genehmigungen der öffentlichen Akteure einzuholen und schließlich die Finanzierung zu finden. Dafür habe ich nicht gezögert, mich an die Kommunalpolitiker zu wenden, um ihre Zustimmung und Unterstützung einzuholen, aber ich habe auch mit Frauen gesprochen, die im Ausland, insbesondere in Deutschland und in England, eine identische Initiative ins Leben gerufen haben. Schließlich war der Beitritt zum Réseau Entreprendre Aquitaine, den ich dieses Jahr gewonnen habe, für mich eine großartige Unterstützungsmöglichkeit, die ich allen Unternehmern empfehle!
Welchen Rat möchten Sie (zukünftigen) Unternehmereltern mitgeben?
MA: Die psychische Belastung ist in einem hektischen Alltag wichtiger denn je und wird durch diesen Pandemie-Kontext umso mehr belastet. Mein erstes Wort lautet daher schuldfrei: Als Eltern tun wir vor allem, was wir können und das ist schon sehr gut. Bei diesem Streben nach einem Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben, das viele von uns führen, müssen wir meiner Meinung nach vermeiden, dass wir uns in zu wichtigen Extremen verlieren und uns nicht zu sehr auf unsere Karriere konzentrieren oder umgekehrt. auf seine Familie und seine Kinder, auf die Gefahr hin, sich selbst zu vergessen.
Was sind die Rückmeldungen der ersten Mitarbeitereltern und Ihre Aussichten für 2022?
MA: Die Mütter, die sowohl Coworking als auch die Mikrokrippe für ihr Kind integriert haben, sind überzeugt. Was sie besonders schätzen: einen Ort, an dem sie in Ruhe arbeiten können, die Nähe zu ihrem Kind, um nicht morgens oder am Ende des Tages laufen zu müssen, um es abzugeben oder abzuholen, die Verbundenheit und vor allem den Austausch untereinander Sie. Sie fühlen sich sowohl in ihren Fragen rund um ihre Elternschaft als auch in ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt. Anfragen sind derzeit durchschnittlich 2 bis 4 Tage die Woche, ein Beweis für das Bedürfnis nach Flexibilität und Freiheit in der wöchentlichen Agenda.
Dieses Jahresende wird meinerseits der Ankunft meines zweiten Babys gewidmet sein, um einen neuen persönlichen Ausgleich für vier Personen zu schaffen sowie den Alltag in der Villa Maria zu stabilisieren. Dann habe ich ein paar Projekte für 2022 in der Diskussion, wie zum Beispiel die Duplizierung des Modells in anderen Städten und die Entwicklung von Franchises. Ich möchte auch weiterhin Frauen durch individuelle Schulungen bei ihrem Vorhaben unterstützen, ihr Unternehmen zu gründen oder zu entwickeln. Mein Ziel: immer mehr Frauen dabei zu helfen, das Leben zu gestalten, das sie sich wünschen.