Viele Psychologen und Coaches argumentieren, dass nur wer die Fähigkeit zur Selbstorganisation besitzt und zur Systematik neigt, eine Führungskraft werden kann. Ist das wirklich? Oder kann jeder ein Leader werden? Welche Qualitäten müssen Sie dafür entwickeln? Diese Fragen beantwortet Unternehmerin und Business Coach Veronika Agafonova.
Was ist ein Anführer? Dies ist derjenige, der seine eigene Wahl trifft und die Verantwortung nicht auf andere abwälzt. Führungskräfte werden nicht geboren, sie werden gemacht. Also, wo fängst du an?
Zunächst einmal müssen Sie erkennen, dass Ihre Vergangenheit nicht Ihre Zukunft bestimmt. Beschränken Sie sich nicht auf die Volksweisheit „wo Sie geboren wurden, war es praktisch“: Wenn Sie aus einer Arbeiterfamilie stammen, bedeutet dies keineswegs, dass Sie keine Höhen erreichen können. Ein wahrer Anführer weiß, dass alles erreicht werden kann, egal was in der Vergangenheit passiert ist.
Zweitens ist es wichtig, die Verantwortung für alles zu übernehmen, was in Ihrem Leben passiert. Es ist ein Fehler zu glauben, dass es Dinge gibt, die nicht beeinflusst werden können, es ist sinnlos, die Umwelt für Ihr Versagen verantwortlich zu machen. Selbst wenn sich die Aggression gegen den Anführer richtet, versteht er, dass es seine Entscheidung war, sich in dieser Situation zu befinden. Er ist nicht von den Umständen abhängig, kann Aggressionen sofort stoppen und in Zukunft nicht in ähnliche Situationen geraten. Es liegt in seiner Macht zu entscheiden, welche Haltung er akzeptiert und welche nicht.
Listen zu erstellen, «was ich brauche, um rundum glücklich zu sein» ist in Ordnung, aber sie sollten an Sie adressiert sein.
Drittens sollten Sie endlich verstehen, dass Ihr Glück Ihnen gehört und nur Ihre Aufgabe ist. Sie müssen nicht darauf warten, dass andere Ihre Wünsche erfüllen, wie es oft in Familienbeziehungen der Fall ist. Listen zu erstellen, «was ich brauche, um vollkommen glücklich zu sein» ist in Ordnung, aber sie sollten an Sie selbst gerichtet sein, nicht an einen Ehepartner, Verwandten oder Kollegen. Der Leader erstellt Wunschlisten und erfüllt diese selbstständig.
Mein erstes Geschäft war eine Musikschule. Darin traf ich viele Erwachsene, die darunter litten, dass sie in ihrer Kindheit nicht geschickt wurden, um dieses oder jenes Instrument zu lernen, sich ihr ganzes Leben lang darüber beschwerten, aber lange Zeit nichts taten, um ihre Träume zu erfüllen. Führungsposition: Es ist nie zu spät, den ersten Schritt zu tun.
Führungsstil
Der Anführer denkt nicht, dass er alles weiß. Ständig probiert er Neues aus, lernt dazu, entwickelt sich weiter, erweitert seinen Horizont und lässt neue Menschen und frische Informationen in sein Leben. Der Leiter hat Lehrer und Mentoren, aber er folgt ihnen nicht blind, nimmt ihre Worte nicht als die letzte Wahrheit wahr.
Es ist möglich und notwendig, Schulungen zu besuchen, aber es lohnt sich definitiv nicht, Trainer in den Rang eines Guru zu erheben und nicht alles, was sie sagen, als absolute Wahrheit zu betrachten. Jede Person kann Fehler machen, und eine Methode, die für den einen effektiv ist, ist möglicherweise überhaupt nicht wie eine andere.
Der Anführer hat zu jedem Thema eine Meinung, er hört sich die Empfehlungen anderer Leute an, aber er trifft die Entscheidung selbst.
Begabung und Motivation
Braucht man Talent, um eine Führungskraft zu sein? Ein echter Anführer stellt eine solche Frage nicht: Talent ist etwas, das uns von Natur aus gegeben ist, und er ist es gewohnt, an der Spitze seines Lebens zu stehen. Die Führungskraft weiß, dass Motivation wichtiger ist, die Fähigkeit, klar zu verstehen, was Sie wollen, und mit voller Hingabe zu handeln, um es zu bekommen.
Wenn jemand sich nicht organisiert, um im Geschäft oder bei der Arbeit etwas zu erreichen, dann hat er einfach nicht genug Lust. Jeder von uns kann sich in dem Geschäft organisieren, das er wirklich braucht. Beim Phänomen Führung geht es darum, Prioritäten zu setzen und Ordnung zu schaffen. Und die Hauptsache ist, sich darin richtig zu erkennen.
Es bleibt nur, sich in den Zustand der Ungewissheit und des Risikos zu verlieben, denn ohne sie ist Entwicklung unmöglich.
Viele von uns mögen Chaos und Unberechenbarkeit nicht, viele haben Angst vor dem Unbekannten. Wir sind so eingerichtet: Die Aufgabe des Gehirns ist es, uns vor allem Neuen zu schützen, was uns potenziell schaden kann. Der Anführer stellt sich der Herausforderung von Chaos und Unberechenbarkeit und tritt mutig aus seiner Komfortzone heraus.
Es gibt kein genaues Schema, wie man morgen Millionär wird: Geschäfte und Investitionen sind immer ein Risiko. Sie können verdienen, aber Sie können alles verlieren. Dies ist die Hauptregel der Welt des großen Geldes. Warum gibt es Geld – auch in der Liebe gibt es keine Garantie. Es bleibt nur, sich in den Zustand der Ungewissheit und des Risikos zu verlieben, denn ohne sie ist Entwicklung unmöglich.
Organisation von Leben und Geschäft
Der Anführer schwimmt nicht mit dem Strom – er organisiert sein eigenes Leben. Er entscheidet, wie viel und wann er arbeitet und schafft Mehrwert für seine Kunden. Er sieht das Endziel – das Ergebnis, das er erreichen möchte – klar und findet Menschen, die ihm helfen können, es zu erreichen. Der Leader hat keine Angst davor, sich mit starken Profis zu umgeben, er hat keine Angst vor Konkurrenz, weil er weiß, dass der Schlüssel zum Erfolg in einem starken Team liegt. Der Leiter ist nicht verpflichtet, alle Nuancen zu verstehen, er kann diejenigen finden, denen er dies anvertrauen kann.
Die schwierigste Aufgabe ist es, Verantwortung zu übernehmen und sein Leben so zu gestalten, dass es zum beabsichtigten Ergebnis führt. Schwierig aber machbar.