Bist du extrovertiert oder introvertiert? Du erkennst dich in keinem dieser Charakterzüge wieder? Sie können ambivertiert sein.

Der Anfang der 2010er Jahre publik gemachte Begriff Ambiversion bezeichnet Personen, die weder extrovertiert noch introvertiert sind, sondern eher eine Mischung aus beidem. Eine flexible Persönlichkeit, die die Mehrheit der Bevölkerung repräsentieren würde.

Bis dahin schienen Persönlichkeitsmerkmale in zwei Kategorien unterteilt zu sein: Extrovertierte und Introvertierte. Zwei Konzepte, die Anfang der 1920er Jahre vom Schweizer Psychiater Carl Gustav Jung in seinem Buch Psychological Types (Hrsg. Georg) eingeführt wurden.

Ambiversion bietet eine neue Perspektive auf Persönlichkeitsmerkmale. Ein ambivertierter Mensch steht im Zentrum der beiden Vorstellungen von Dr. Carl Gustav Jung. Sie ist sowohl extrovertiert als auch introvertiert.

Besonders flexibel und anpassungsfähig sind diese Menschen besser als andere, Menschen zu verstehen und sich an soziale Situationen anzupassen.

Es war der Psychologe und ehemalige Präsident der American Sociological Association Kimball Young, der das Wort „ambivert“ erstmals in seinem 1927 veröffentlichten Source Book for Social Psychology (Hrsg. Forgotten Books) verwendete.

Der Begriff tauchte 2013 in einer Studie wieder auf, die von Adam Grant, einem Forscher an der University of Wharton in Pennsylvania, durchgeführt und in der Zeitschrift Psychological Science veröffentlicht wurde. Nach einer eingehenden Beobachtung von 340 freiwilligen Mitarbeitern zeigt die Studie, dass „Ambivertierte eine höhere Geschäftsproduktivität erzielen als Extrovertierte oder Introvertierte“ und daher bessere Verkäufer wären. Sie sind anpassungsfähiger und auch leicht zu erlernen, unabhängig von Alter oder Studienniveau.

„Sie verfolgen von Natur aus ein flexibles Verhandlungs- und Zuhörmodell, Ambivertierte zeigen wahrscheinlich genug Selbstvertrauen und Motivation, um einen Verkauf zu überzeugen und abzuschließen, neigen jedoch eher dazu, auf die Interessen ihrer Kunden zu hören und erscheinen weniger wahrscheinlich übermäßig enthusiastisch oder anmaßend ”, beschreibt Adam Grant in den Schlussfolgerungen seiner Studie.

Wenn die gemessene Persönlichkeit von Ambivertierten sowohl auf beruflicher als auch auf persönlicher Ebene Vorteile zu bieten scheint, unterstreicht die Forscherin dennoch häufigere Schwierigkeiten für diese Menschen, ihre unterschiedlichen Erfüllungsquellen zu identifizieren.

Der amerikanische Journalist und Autor Daniel Pink hat einen Test mit zwanzig Fragen entwickelt, mit denen Sie Ihre Ambversionsrate berechnen können, indem Sie antworten mit: völlig falsch, eher falsch, neutral, eher zustimmen, völlig zustimmen. Unter den genannten Punkten können wir insbesondere erwähnen:

• Mache ich gerne auf mich aufmerksam?
• Fühle ich mich in einer Gruppe wohl und arbeite ich gerne im Team?
• Habe ich gute Hörfähigkeiten?
• Neige ich dazu, leise zu sein, wenn ich mit Fremden zusammen bin?

Ambivertierte könnten zwischen den natürlichen Tendenzen von Introvertierten und Extrovertierten schwanken, je nach Kontext einer Situation oder ihrer aktuellen Stimmung.

Charaktereigenschaften in zwei einzigartige Kategorien zu konzeptualisieren – Extraversion und Introversion – wäre wie eine binäre Betrachtung der Psychologie. Jede Persönlichkeit ist von Nuancen der Introversion und Extraversion durchdrungen, die je nach den verschiedenen Momenten unseres Lebens schwanken.

Bereits 1920 hat Carl Gustav Jung in seinem Werk Psychologische Typen 16 psychologische Typen unterschieden, die sich nach der dominanten Kognition – Denken, Intuition, Fühlen, Empfinden – und der introvertierten oder extrovertierten Orientierung der Person definieren. „Es gibt weder einen reinen Introvertierten noch einen reinen Extrovertierten. Ein solcher Mann wäre dazu verurteilt, sein Leben im Asyl zu verbringen “, betonte er.

Sind wir also alle Ambivertierte? Vielleicht. In den Kolumnen des Wall Street Journal schätzt Adam Grant, dass die Hälfte, sogar zwei Drittel der Bevölkerung ambivertiert wären. In einem auf ihrer Website veröffentlichten Artikel erklärt Florence Servan-Schreiber, Absolventin der Transpersonalen Psychologie und Ausbildung in Neurolinguistischem Programmieren: „Jeder wird lernen, für sich selbst entsprechend seinem Temperament zu sorgen. Und manchmal werden Kreuze und Mischungen nebeneinander existieren. So arbeite ich heute am liebsten allein, in der Stille eines warmen Raumes, aber es macht mir Spaß, vor einem Raum voller fremder Gesichter zu sprechen. ”